Pour faire son choix, sur les options santé, en toute connaissance de cause entre IPSEC et VIAZIMUT

Depuis maintenant plusieurs semaines, la DRH vous rebat les oreilles du changement de mutuelle santé car, dès le départ, son objectif est d’éradiquer purement et simplement la mutuelle historique des salariés ASF :

VIAZIMUT, qui est l’un des derniers symboles ASF de l’avant privatisation.

Rappelons à ce sujet, qu’avant de nous imposer IPSEC avec autant de ferveur, la DRH et même M. Fraysse Directeur Général ASF en personne, faisaient quasiment du porte à porte dans chaque district pour vanter les mérites et les économies proposées par Mutuelle Générale qui a depuis rehaussé ses prétentions, réduisant ainsi à peau de chagrin le pseudo pouvoir d’achat mis en avant par la DRH. A tel point que la Direction fût contrainte de revoir sa copie pour réclamer à IPSEC une proposition sur les frais de santé.

Souvenez-vous, les OS avaient alors fait la démonstration par un tract explicatif que la proposition de MG ne tenait pas la route et qu’à vouloir succomber aux sirènes d’économies improbables, la direction entraînait tous les salariés dans le mur. Heureusement nous n’avons pas été dupes et la suite nous a donné raison. C’est pourquoi, dans le même état d’esprit, nous voulons aujourd’hui vous appeler à la plus grande méfiance devant la communication agressive de la DRH qui n’est à l’heure actuelle pas plus crédible qu’elle ne l’a été lors de l’épisode M.G.

C’est ainsi que faisant suite à une proposition tarifaire d’IPSEC légèrement inférieure à celle de VIAZIMUT, la DRH, à grands coups de communications agressives, mensongères et très orientées, ne cesse de vous inonder de fausses informations d’intox et même de procès d’intentions à l’encontre des organisations syndicales.

En effet, dans des « questions/réponses » répétées, elle dirige les salariés vers IPSEC. la dernière communication à ce sujet date du 11 octobre où elle s’autorise à lancer des contre-vérités. Exemples :

Elle omet de dire que VIAZIMUT a pris des engagements pour faire évoluer ses prestations dans plusieurs domaines et s’est également engagée à baisser les cotisations des options choisies.

En ce qui concerne les tarifs, elle remet ce point, pourtant déterminant pour le choix du salarié, aux calendes grecques et leur demande de se prononcer et de s’engager sans avoir les moyens de comparer entre ce qu’ils risquent de perdre et ce qu’elle essaie de leur imposer.

Enfin, dans le « bulletin de situation » d’IPSEC, vous avez pu remarquer que la DRH s’est autorisée à communiquer à IPSEC, sans votre autorisation, des données qui vous sont personnelles telle que l’option sur laquelle vous êtes affiliés chez VIAZIMUT, ce qui est illégal en termes de protection des données personnelles.

De plus dans le pseudo choix que ce document est censé vous donner, la case concernant cette option est précochée ce qui relève d’une ingérence coupable qu’ASF et IPSEC font en vous enlevant votre liberté individuelle du choix de vos options non obligatoires.

Nous savons que VIAZIMUT a d’ores et déjà entamé différentes procédures à l’encontre d’auteurs de faits déloyaux et/ou illégaux. VIAZIMUT s’est aussi engagée auprès des organisations syndicales à tout mettre en oeuvre pour que vous puissiez bénéficier de ses services dans les mêmes conditions en garantissant, contrairement à ce que tente de vous faire croire la DRH, les mêmes délais de remboursements qu’auparavant.

Si vous souhaitez conserver votre option « Turbo ou Extrême » chez votre mutuelle VIAZIMUT, voici comment remplir le « bulletin de situation » IPSEC / DRH-ASF :

Prenez votre temps pour répondre et prenez bien le temps de peser les avantages et les inconvénients des deux possibilités de réponse pour prendre votre décision.

Dans tous les cas, et quelque soit votre choix, la partie socle chez IPSEC est obligatoire, même si c’est une décision unilatérale de la Direction d’ASF, elle s’impose à vous.

Mais si vous ne répondez pas, alors vous serez automatiquement classés en « socle isolé », c'est-à-dire que vos ayants droits éventuels ne seront pas couverts. Donc, si vous êtes une famille et que vous voulez garantir tous les membres, il vous faudra alors renvoyer ce bulletin en précisant les informations comprises dans la rubrique :

« Membres de la famille à garantir ».

Dans la zone : « Etat civil du salarié » :

Si vous souhaitez conserver votre option actuelle, que cela soit « Turbo » ou « Extrême » chez VIAZIMUT, il vous suffit, sur l’imprimé : « bulletin de situation » de :

1. Rayer ainsi la phrase :

« la formule (turbo ou extrême) me convient et je souhaite la reconduire »

qui a été pré-cochée et pré-remplie abusivement par IPSEC.

1. Compléter la case « autres » en y précisant « socle famille ou isolé » selon votre cas.

IPSEC n’a aucun droit de vous forcer dans votre choix, cela s’apparente à de la vente forcée.

Dans la zone : « Membres de la famille » :

Compléter les lignes pour votre conjoint et celles de vos enfants à charge si c’est le cas.

Dans la zone : « Engagement et choix du souscripteur » :

Il vous faudra :

Rayer ainsi la mention :

« J’autorise l’IPSEC à faire toutes opérations pour mon compte auprès de la Sécurité Sociale. »

Puis ajouter en dessous :

« Je n’autorise pas IPSEC à utiliser la télétransmission avec la Sécurité Sociale »

Ne faites parvenir aucun Relevé d’Identité Bancaire (RIB) à l’IPSEC.

Enfin, dans le cadre où il est indiqué « signature précédée de la mention « lu et approuvé »»,

Il vous faudra y inscrire :

« lu et rectifié par mes soins » suivi de la signature.