http://www.sudasf.com/ 2006-02-09T16:36:08Z over-blog.com Atom 1.0 Generator http://accel6.fdata.over-blog.com/99/00/00/01/img/avatar.png Blog du syndicat SUD ASF http://www.sudasf.com/article-21204628.html 2008-07-13T14:14:57Z 2008-07-13T14:12:00Z DRH http://www.over-blog.com/profil/blogueur-36976.html Mail de la DRH du 11/07/2008 à 16h27 : Nous avions demandé pour la mise en oeuvre de l'accord une signature représentant les 2/3 des organisations syndicales. Je vous informe que cette condition est remplie, et donc que l'accord sera mis en oeuvre. Il sera signé par CFDT, CGC, FO, UNSA, et SUD. Malgré la forte mobilisation des salariés depuis hier, CFTC et CGT ne sont pas signataires de l'accord. Un flash intranet sera publié la semaine prochaine, mais vous pouvez d'ores et déjà informer les salariés concernés. http://www.sudasf.com/article-21180996.html 2008-07-12T11:48:17Z 2008-07-12T11:46:00Z SUD ASF http://www.over-blog.com/profil/blogueur-36976.html   Négociation télécoms Voici quelques mails échangés entre les différents « télécoms » de la société entre le 10 et 11 juillet.       Télécoms Rivesaltes :   Tous les télécoms Rivesaltes sont favorable à la signature, Seuls Sud et FO nous ont contacté pour connaître notre opinion : 100% oui. Il faudra que les Syndicats obtus nous expliquent en nous regardant dans les yeux que veut dire pour eux le mot DEMOCRATIE. Le changement se fera quand même mais on sera resté sur le quai. A bon entendeur salut .Courage!!!     Télécoms Montauban :   bonjour, Les Télécoms du district de Montauban sont FAVORABLE à la signature de cet accord et désapprouvent votre position de ne pas vouloir vous engager.     Télécoms Gallargues :   LES TELECOM DE GALLARGUES SONT FAVORABLE A LA SIGNATURE DE CET ACCORD     Télécoms Villefranche :   Bonjour,  La totalité des agents du Télécom de Villefranche est favorable à la signature de cet accord. Nous ne comprenons pas votre décision et réclamons des explications.   Télécom Villefranche     Télécoms Agen :   Bonjour, La majorité des Agents du Télécom Agen est pour la signature de cet accord, même je pense que vous deviez déjà avoir cette réponse et ce bien avant le 11/07/08...     Télécoms Thiers :   Nous a renvoyé le sondage le 11/07/2008 à 9h38 avec 5 personnes exprimés et favorables à la signature.     Mail à la CFTC :   Bonjour, Nous venons d'être informés que l'accord télécoms n'était toujours pas validé du fait que vous ne souhaitiez pas le signer. Nous ne pouvons pas nous y résoudre, d'autant plus que votre position nous surprend, quels sont les motifs de votre refus ?????? A l'évidence, une large majorité des salariés concernés est favorable à la signature.     Télécoms Salon :   BONSOIR A TOUS VU QU IL EST DIFFICILE DE CONNAÎTRE LA POSITION DE MES COLLEGUES DE TÉLÉCOM SALON JE VOUS DONNE MA POSITION PERSONNELLE QUI EST QUE JE SUIS POUR LA SIGNATURE DE CET ACCORD ET JE SUIS TRÈS DÉÇU QUE MON SYNDICAT NON SIGNATAIRE NE M EST PAS CONSULTE C EST PAS GRAVE SI L ACCORD N EST PAS SIGNE JE SERAI AGENT DE SURVEILLANCE MODULE AVEC DES JOURNNEES DE VIABILITÉ PERTE DE SALAIRE ET TACHE MOINS INTERESSANTES QUE DANS LA FILIÈRE TÉLÉCOM A CE MOMENT LA ILS ME DEVRONT DES EXPLICATIONS                                                                                                         Télécoms Sète :   c'est la première fois en 25 ans que la filière télécoms est reconnu professionnellement !alors de grâce ,ne nous faites pas passer encore a coté en disant toujours "non" et qui plus est "sans nous avoir consulter! nous nous sommes très favorable! les télécoms Sète!   Télécoms District Pays de Loire :   Les Télécoms du District des PAYS DE LOIRE sont favorables à la signature de cet accord. Nous avons repris en plus de l'A11, le district de Chemillé A87 en septembre 2008, la rocade d'Angers A87N ,soit  au total  161.83 km a gérer sans aucune compensation,on nous a dit d' attendre jusqu'en janvier 2008 ou notre reclassement a l'échelle VIII (périurbain oblige) devait être étudier, entre temps les négos ont commencé et depuis nous attendons toujours. Alors, nous ne comprenons pas la décision du refus de cet accord, pourquoi ? Des explications doivent nous être données.     Télécoms Niort :   Les agents TÉLÉCOMS du district de Niort se disent favorables à la signature des négociations.     Télécoms Brive :   La majorité des Télécoms de Brive est favorable à la signature des négociations de la filière Télécom.     Télécoms Montélimar :   LES TÉLÉCOMS DE MONTÉLIMAR SONT FAVORABLE A LA SIGNATURE DES NÉGOCIATION DE LA FILIÈRE TÉLÉCOM MAIS PEUT-ÊTRE NOTRE AVIS NE VOUS INTÉRESSE PAS MERCI POUR TOUT     Télécoms Toulouse :   Les télécoms de Toulouse sont également favorables à la signature des négociations de la filière télécom. Nous comprenons qu'en tant que conducteur de travaux, vous ne vous sentez pas concerné par ces négos. Vous avez été élu par le personnel de la société, pensez tout de même à les écouter. Les explications de la non signature de la CFTC nous intéresse. Merci de nous répondre. Nous espérons également que les représentants de la CFTC se mobiliseront pour pallier a notre manque à gagner. Cordialement...........................     Mail à la CFTC :    Désolé ce mail est bien sûr adresser à Mr JAGA. Bonjour j'ai appris que vous vous êtes opposé radicalement à la signature de la négociation sur la  filière télécom. J'aimerais savoir vos motivations pour ne pas avoir signé cet accord. Sachant qu'il vaut mieux avoir un peu de compensation plutôt que rien du tout. J'espère que vous avez assez  d'argent  pour verser à chacun la prime qui lui était du. Nous sommes plusieurs personnes à être très mécontents de cette situation qui a été décidée par des personnes égoïstes qui ne pensent pas aux conditions de travail des télécoms. Merci de me répondre rapidement.     Télécoms Narbonne :   Bonsoir, L'équipe du PC DRE Narbonne dans sa majorité souhaite que l'accord télécom soit signé. Nous sommes très étonnés par le fait que certains d'entre vous disent "représenter les salariés"... Dans ce cas, de quel droit s'octroient-ils le DROIT d'aller contre la volonté de la majorité des salariés concernés par l'accord (d'autant plus que certains ne nous ont jamais consultés...). Nous ne comprenons pas cette démarche, nous espérons que cela ne restera pas en l'état, dans le cas contraire des explications devront nous être fournies. l'équipe Télécom et  Agent Trafic     Télécoms Agen :   La majorité des Agents du Télécom Agen est pour la signature de cet accord. Merci de bien  prendre note et de bien vouloir respecter la volonté des agents concernés qui je vous rappelle sont aussi vos éventuels électeurs..............................     Mail à la CFTC :   Je vous fais part ,également,Monsieur,du mécontement de l'ensemble des TLM du district de CHANAS  quant à votre positionnement!...     Télécoms District de la Vendée :   Bonjour, La majorité de l'ensemble du service télécom est favorable à la signature de cet accord. Télécom du District de la Vendée     Télécoms District de Valence :   Les Télécoms du district de Valence sont favorables à la signature de l'accord sur les négociations TÉLÉCOM  et regrettent de ne pas avoir été consulté par les organisations syndicales.     Télécoms Feurs :   La  majorité (6 sur 8) des Télécoms du district de Feurs est favorable à la signature des négociations de la filière TÉLÉCOM.     Télécoms Sète :   bonsoir à tous, l'ensemble des modulés de Sète dont je fais partie, est favorable à l'accord, quand à mes collègues télécoms, je crois pouvoir dire sans trop m'avancer qu'ils le sont aussi, sud nous demande nôtre avis alors je le donne, bonne nuit à tous.                                                                         Télécoms Thiers :   L'ensemble des télécoms du district de THIERS est favorable à la signature de l’accord TÉLÉCOM.   http://www.sudasf.com/article-21152835.html 2008-07-11T07:53:37Z 2008-07-11T07:52:00Z SUD ASF http://www.over-blog.com/profil/blogueur-36976.html Nego télécom : Les agents télécom se sentent ils tous concernés ? Aujourd’hui en séance plénière du CCE, SUD a fait part de sa position suite à la consultation engagée auprès des agents concernés par l’accord. Un peu plus de la moitié des personnels consultés ont  répondu à ce jour. Il y a diverses raisons à ces retards : -Certains  se sont pas exprimé, arguant du fait que de toute façon l’accord serait signé, donc pas de nécessité à formuler un avis (on verra bien, on s’en fout !). -D’autres ont préféré rester anonyme et rien renvoyer  ne voulant pas s’attirer les foudres de leur hiérarchie. (On ne sait jamais cela peut nuire à la carrière) -D’autres n’ont pas répondu car adhérant ou sympathisant d’un autre syndicat et n’ayant pas compris l’importance de cette consultation, y ont vu une forme de concurrence. -D’autres enfin sont en vacances mais ils sont très peu … La réunion du bureau syndical SUD a eu lieu hier .Il a été décidé de faire une déclaration au CCE : SUD se prononcerait quand suffisamment de retour à ces questionnaires seraient revenus. La Direction s’est entêtée dans son optique d’une signature majoritaire aux 2/3. La suite est une longue litanie téléphonique, de harcèlement et même de menaces de la part de ceux … qui avaient jugés nécessaire de ne pas répondre. Afin de pourvoir obtenir un large consensus favorable ou non, nous, responsables Syndicaux  SUD, demandons à toutes ces personnes qui nous ont ignoré un temps pour nous presser de signer aujourd’hui, de se positionner pour ou contre la signature de et accord en envoyant un mail à sud.asf@orange.fr . Si possible groupez vous mails par PC .Il ne reste que quelques heures. SUD respectera alors ses engagements comme il s’y était engagé au début de cette négociation.                     Solidaire – Unitaire et Démocratiques                                                           SUD-ASF  Tel: 0663092024           site: Sudasf.com  http://www.sudasf.com/article-21152814.html 2008-07-11T07:51:36Z 2008-07-11T07:50:00Z SUD ASF http://www.over-blog.com/profil/blogueur-36976.html Déclaration SUD au CCE du 10 Juillet 2008: « Concernant la Convention d’entreprise relative aux Telecom, le Syndicat SUD a entrepris  de consulter les salariés  concernés  par cet accord  tant il est vrai que cette convention apparaît ambiguë. D’un cote  l’accord professionnalise une filière  en reconnaissant les compétences  et y mettant des moyens financiers. D’un autre  coté  cette convention entérine la disparition de PC , l’internalisation de la RAU, et la diminution des effectifs . De plus  dans son préambule relatif aux prises de responsabilités et au suivi des procédures. (Page 2,  4° paragraphe). Nous comprenons que le moindre écart peut être sanctionné, sachant que dans certains cas il est difficile de respecter les procédures. Travailler avec une épée de Damoclès n’est  pas admissible  . La consultation n’est pas entièrement terminée  et les positionnements  face à cet accord sont partagés . SUD se réserve donc la possibilité d’adhérer ultérieurement à cette convention  lorsqu’un plus grand nombre d’avis  venant des salariés concernés aura été donné »  http://www.sudasf.com/article-20849244.html 2008-06-29T19:18:08Z 2008-06-29T19:17:00Z SUD AUTOROUTES http://www.over-blog.com/profil/blogueur-36976.html Communiqué de presse - Syndicat SUD Autoroutes   Mobilisation exceptionnelle du personnel le 17 juin dernier et préavis de grève illimité aux Autoroutes Paris Rhin Rhône (groupe Eiffage), à compter du 04 juillet 2008.   La journée d’action du 17 juin 2008 aura vu une participation record des salariés d’Autoroutes Paris Rhin Rhône, qui ont répondu massivement à l’appel à la grève initié par SUD Autoroutes.   S’inscrivant dans la mobilisation nationale pour la défense des 35 heures, l’action englobait aussi la gestion dévastatrice conduite par le groupe Eiffage depuis son arrivée  chez APRR. La désorganisation totale des différentes filières d’activité ainsi que la menace sur les emplois du fait de restructurations brutales auront entraîné une réaction sans précédent de la part du personnel d’APRR, avec une participation souvent comprise entre 70% et 100% au gré des sites et des filières, parmi le personnel d’exécution.   Derrière les commentaires apaisants propagés depuis des mois par la Direction d’APRR, SUD constate sans surprise, mais avec satisfaction, que le discours trompeur des uns ne masque en rien le dépit des autres, l’arrivée d’Eiffage se caractérisant au bout du compte par un mouvement social d’une ampleur inédite dans toute l’histoire d’Autoroutes Paris Rhin Rhône.   SUD Autoroutes appelle le personnel à poursuivre la mobilisation, en enjoignant la Direction d’APRR – Eiffage à prendre en compte au plus vite les revendications exprimées par notre syndicat depuis des mois.   SUD condamne au passage les nombreuses entraves au droit de grève constatées le 17 juin dernier (personnel gréviste remplacé par des personnes de l’encadrement), en mettant en garde la Direction contre des dérives qui ne font qu’accroître le malaise ambiant et la colère des salariés.   Pour toutes ces raisons, SUD Autoroutes informe qu’un préavis de grève illimité est déposé au sein d’Autoroutes Paris Rhin Rhône, à compter du 04 juillet 2008.   Pour l’heure, nous attendons de la Direction un arrêt immédiat de sa gestion sociale dévastatrice, un retour au dialogue incluant toutes les instances représentatives du personnel, ainsi que des explications sur les entraves au droit de grève constatées il y a quelques jours.   Aux côtés d’un personnel chauffé à blanc par des conditions de travail détestables et une situation d’avenir préoccupante, SUD indique dès à présent qu’il tirera rapidement les conséquences  en cas de nouvelles dérives lors de prochaines journées d’action… http://www.sudasf.com/article-20849168.html 2008-06-29T19:14:59Z 2008-06-29T19:12:00Z SUD ASF http://www.over-blog.com/profil/blogueur-36976.html Examen des recours nouvelle classification :   « CIRCULEZ, IL N’Y A RIEN À VOIR ! »     Vendredi 20 juin 2008 avait lieu la commission de suivi des recours liés à la nouvelle classification ou SUD était présent.     Force a été de constater que la Direction n’était pas venue pour examiner d’un œil bienveillant la centaine de recours faits par les salariés.   Au fur et à mesure que les demandes arrivaient sur la table, la Direction enchaînait une litanie interminable de NON, avec une mauvaise foi inébranlable (sous-qualification flagrante de tel agent administratif, négation de la spécificité du PC région Brive, etc…).   Les très très rares « dossiers » examinés par la Direction ont fait dire à celle-ci qu’elle était « bon joueur » (sic !) ; quel mépris pour les salariés d’ASF ! Face à un tel dédain, SUD ASF et les autres O.S. ont mis fin à cette commission de dupes et obtenu le réexamen de certaines descriptions de poste. Rendez-vous a été pris à la rentrée pour réexaminer, cette fois-ci -nous l’espérons- SERIEUSEMENT, les demandes de recours faites suite à la nouvelle classification.   Les représentants syndicaux SUD ASF sont là pour répondre à vos questions et vous aider dans vos démarches auprès de l’encadrement.   SOLIDAIRES avant tout ! http://www.sudasf.com/article-20838211.html 2008-06-29T11:26:01Z 2008-06-29T11:25:00Z sud dre agen http://www.over-blog.com/profil/blogueur-36976.html Compte rendu de la réunion de négociation Puymorens à Agen le 20 juin 2008.   Délégation SUD : Cathy Bernard, Roland Christen et Alain Modanése.   Direction : Nicolas Briand, Vincent Lepetit, Marc Bonifazzi, Francis Agullo et Julie Darrieux.   *** Direction : A la première réunion du 30 mai à Puymorens, nous vous avons présenté le fonctionnement sur le tunnel du Puymorens : ses équipements d’exploitation, les évolutions depuis la mise en place du tunnel avec ses évolutions récentes parmi le personnel, les services existants avec leurs effectifs et leurs missions (Service AVS « Atelier Viabilité Sécurité » – Service PCC « Poste de Contrôle et de Commande » - Service TM « Technicien de Maintenance » - Service Péage).   Direction : Aujourd’hui, nous vous proposons de débattre de la future organisation envisagée sur Puymorens par projection de slides (ce support « Négociation Puymorens » de 16 pages sera remis en fin de réunion à toutes les organisations syndicales).   ***   Etude du projet de la nouvelle organisation sur Puymorens   CGT : Les agents Télécom du PCC qui sont nommés sur leur fiche de paie « Agent de contrôle » n’ont pas profité des avantages de la Convention 80. Ils font partie de la filière péage sur leur fiche de paie alors qu’ils sont en grande majorité au PCC à la filière sécurité. Comment classez-vous ces salariés ?   Direction : Justement, l’objectif de cette négociation est de régler certaines incohérences en mettant en place une nouvelle organisation.   CGT : Vous devez solder ces salariés, la C 80 est mise en place depuis janvier 2008 !   FO : A l’ instant T, ces agents Télécom du PCC ne savent pas où se situer : Filière Péage ou Filière Sécurité ?   Direction : Laissez-nous vous présenter cette nouvelle organisation et nous discuterons de la position de ces salariés du PCC.   Point sur la modification des tours AVS « Atelier Viabilité Sécurité » :   CGT : Dans la globalité, le personnel nous a signalé une modification des postes sans concertation avec les salariés.   Direction : Francis Agullo « Conducteur de Travaux sur le Puymorens » et réalisant les tours intervient en contredisant la CGT à ce sujet : c’est faux ! Avant chaque modification, je contacte l’agent concerné. D’ailleurs, je n’ai pratiquement jamais refusé les demandes de congés de dernière minute qui entraînent justement les modifications de postes. Si des modifications ont lieu, c’est du donnant- donnant !   Direction : Le but de cette négociation est de moins modifier les postes de ce service.     L’organisation envisagée :   Sur l’organigramme tel qu’il est présenté, les agents Télécom sont rattachés à la filière péage. A la surprise des OS, il n’y a pas de pavé Sécurité représenté sur cet organigramme.   Organisation des métiers de techniciens péage :   Missions identiques définies par la convention 80 (perception du péage, assistance voies automatiques, maintenance 1er niveau...)     Organisation du métier Agent de contrôle Puymorens (Télécom du PCC Puymorens) :   Missions : Contrôle des commandes du tunnel et Contrôle de l’activité péage (billetage – recettes – banque – supervision des voies automatiques...) ; Maintien et évolution des compétences ; Travail posté en 3x8, 7/7 jours ; Postes de contrôle du tunnel et de supervision des voies doublés en journée ; Besoin de souplesse dans la planification pour gérer les absences ; Planification des congés.   Direction : Nous souhaitons pour ce métier double compétence en doublant les effectifs : 2 salariés par poste des P1 et P2 afin de maintenir la mission de contrôle des commandes du tunnel et de contrôle de l’activité péage. Pour la nuit, l’agent sera seul dans le PCC.   SUD : Portant double casquette, vous mettez la priorité où dans l’activité de ce métier sachant qu’un tunnel à gérer demande une stricte surveillance et vigilance totale au  niveau de la sécurité clientèle.   Direction : La priorité reste à la gestion du tunnel et de la sécurité de la clientèle.   CGT : Et si un technicien péage souhaite évoluer vers le poste de superviseur péage mais par contre ne souhaite pas faire la sécurité Télécom au PCC ?   Direction : Nous sommes d’accord avec vous, nous écouterons les souhaits de chacun. L’objectif est de moins modifier les tours notamment en créant un seul tour unique.   SUD : Vous parlez de tour unique, c’est à dire ?   Direction : Nous souhaitons pour ce métier mettre en place un tour unique. Par exemple : une semaine des postes à l’exploitation du tunnel (casquette télécom) et une semaine des postes à la supervision des voies (casquette superviseur) ou bien pendant les postes doublés P1 & P2, un agent s’occupe de la sécurité tunnel et un agent de la supervision des voies... Nous allons avoir besoin d’effectif et donc nous allons publier des postes pour ce métier.   SUD : Et pourquoi ne séparez-vous pas les deux métiers « le métier Télécom et le métier de superviseur »  d’autant plus que vous lancez des publications de poste ?   Direction : Notre objectif est d’avoir une seule équipe au PCC regroupant les deux métiers.       Organisation du métier AVS « Atelier Viabilité Sécurité » :   Missions identiques : interventions de sécurité et de secours, protection des clients et des chantiers, entretien de l’ouvrage, des annexes et équipements, viabilité hivernale et estivale et entretien matériel roulant et petits outillages ; Maintien des compétences avec des formations initiales et un recyclage ; Présence obligatoire d’un binôme 7/7 jours en 2x8 ; Travail le week-end ; Binôme d’astreinte ; Besoin de souplesse afin de garantir le binôme en cas d’absence ; Planification des congés.   Direction : Il va falloir pour ce métier renforcer les effectifs en les triplant afin d’assurer le binôme 7/7 jours en 2x8 et le travail du week-end.   Organisation du métier Technicien de Maintenance (TM) :   Missions, organisation et dimensionnement identiques ; Reconnaissance de la polyvalence du métier.   Direction : Nous changeons rien de ce métier juste une reconnaissance de la polyvalence. Depuis le 1er janvier, ces salariés sont classés à la F.   Direction : Nous nous sommes donnés fin octobre pour terminer cette nouvelle organisation sur le Puymorens. A la prochaine réunion prévue le 04 juillet à Toulouse à 09h30, nous souhaitons définir :   Le dimensionnement (les effectifs) ; Les tours de service ; La pesée des postes (classification des postes).   Fin de la séance à 10h45. http://www.sudasf.com/article-20777108.html 2008-06-26T19:13:53Z 2008-06-26T19:12:00Z DRH http://www.over-blog.com/profil/blogueur-36976.html Négociation Filière Exploitation Sécurité Point au 24 juin 2008   La filière « Exploitation de la route - Sécurité » doit s'organiser pour faire face à différents éléments de contexte : ° Améliorer le niveau de service pour répondre aux exigences des clients et du concédant. ° Faire face à un environnement de plus en plus concurrentiel (recueil de données, radio numérique…..).      Intégrer l'évolution des « technologies de l'information » (nombre croissant d'équipements d'exploitation de la route, de mesures de gestion dynamique du trafic et de sources données). Dans ce cadre, l'organisation mais également l'expertise métier des salariés de la filière seront indispensables pour répondre à ces évolutions.   L'accord s’inscrit dans la réflexion engagée par la direction et les organisations syndicales en 2007 sur l'évolution des emplois et du développement des compétences professionnelles (GPEC). Ceci pour donner à l'ensemble des salariés une visibilité en leur faisant connaître leurs possibilités d'avenir dans l'entreprise , tout en respectant le pacte social « ni licenciement, ni mutation forcée » édicté dans le cadre de l'évolution de la filière péage et bien entendu appliqué à toutes les filières de l’entreprise.   OÙ EN SOMMES-NOUS DANS LA NÉGOCIATION   Après plusieurs réunions de négociation au cours desquelles les organisations syndicales ont fait part de leurs réflexions et de leurs propositions, un projet d'accord a été finalise. Il sera proposé à la signature des organisations syndicales après le CCE du 26 juin. Les organisations syndicales auront jusqu'au 11 juillet pour se positionner définitivement.   Vous trouverez ci-joint le projet d'accord avec les mesures proposées.   Cet accord sera mis en place s'il est signé par au moins 2/3 des organisations syndicales représentatives (sur la base des résultats des dernières élections au comité d’entreprise).   A défaut de signature majoritaire, l'évolution de la filière se poursuivra sans pour autant que soient mises en oeuvre les contreparties prévues dans l’accord.   DRH 24 juin 2008 http://www.sudasf.com/article-20643892.html 2008-06-21T18:33:56Z 2008-06-21T18:27:00Z SUD ASF http://www.over-blog.com/profil/blogueur-36976.html                                                               M. Patrick Berjonneau   DSC SUD-ASF 17 rue Paul Gauguin 30700 Uzès Mail: sud.asf@orange.fr Mobile : 06.63.09.20.24                                                        Courrier par mail                                                                         Objet: Négociation Telecom                                                                                                                                  Bonsoir, Je me permets de venir vers vous au sujet de l’accord Telecom en cours de rédaction et qui devrait être discuté en séance lundi prochain. Ce qui nous préoccupe, entre autre, c’est que le nombre de personne sur les PC Cap ne soient pas pérennes. Cela revient à craindre que cet accord puisse intégrer des baisses supplémentaires d’effectifs sans contreparties. De plus, les changements fréquents d’une séance à l’autre sur les exemples de tours nous font craindre  un manque de sérénité qui pourrait se traduire par un accord 80 bis .Ce que, j’imagine, aucune OS ne souhaite.  A peu prés 220 personnes sont concernées par cet accord et comme j’en avais déjà discuté avec certains d’entre vous  notre syndicat souhaiterai consulter les 220 personnes concernées. Nous souhaiterions  savoir si cette démarche pourrait être commune et dans ce cas il serait bien de nous réunir en fin de séance lundi prochain afin d’en débattre. Un simple feuillet à 4 colonnes structuré comme suit suffirait: 1 colonne avec le nom (facultatif) 1 colonne à cocher qui atteste la lecture de l’accord 1 colonne à cocher pour la signature 1 colonne à cocher contre la signature Enfin quelque chose de simple, facile à intégrer et à gérer avant le 9 juillet, date butoir. A cette heure, je n’ai toujours pas reçu le projet d’accord devant être discuté lundi prochain. Vous souhaitant bonne réception et dans  l’attente  de vous revoir lundi                                              Patrick Berjonneau Délégué Syndical Central http://www.sudasf.com/article-20643673.html 2008-06-21T18:22:09Z 2008-06-21T18:21:00Z SUD ASF http://www.over-blog.com/profil/blogueur-36976.html Synthèse des deux réunions de négociation de la filière Télécom du 11 juin 2008 à Toulouse et du 16 juin 2008 à Orange. Délégation SUD : Cathy Bernard, Yann Dutard  et Patrick Berjonneau pour la réunion du 11 juin à Toulouse. Direction : Josiane Costantino, Xavier Planchon, Nicolas Schwab et Vincent Lepetit le 11 juin à Toulouse. Délégation Sud : Cathy Bernard et Yann Dutard pour la réunion du 16 juin à Orange. Direction : Josiane Costantino, Bruno Demeulemeester, Nicolas Schwab et Vincent Lepetit le 16 juin à Orange. *** Direction : L’objectif de cette réunion du 16 juin à Orange est de vous présenter : 1.      Le processus d’habilitation des opérateurs PC/CI à Escota. 2.      L’accord de projet modifié suite à vos demandes lors de la dernière réunion du 11 juin à Toulouse. Nous allons voir ensemble les points modifiés de cet accord. Nous ne vous l’avons pas envoyé, préférant vous en parler oralement afin de le finaliser. *** 1.      Le processus d’habilitation des opérateurs PC/CI à Escota: F Présenté par le chef de service d’Exploitation d’Escota. C’est un processus mis en place en 2005 concernant la certification des opérateurs d’Escota au nombre de 80 salariés (les remplaçants compris) répartis sur 4 PC (PC correspondant à un PC DRE de notre réseau ASF) et sur 1 CI (CI correspondant au CCT Vedène de notre réseau ASF) pour exploiter un réseau de 460 km. 2 types de tests à passer : ·         Tests d’embauche : ce sont des modules de type psychologique se portant sur des exercices de mathématique et d’orthographe et sur des exercices oraux avec un psychologue (questions de missions comme par exemple « Comment gérer un client difficile au téléphone »). Ces tests permettent au psychologue d’évaluer le comportement, l’état d’esprit et les peurs du candidat. ·         Tests de connaissance : ce sont des exercices sur les modules utilisés par les opérateurs (dont le SAE) et sur les procédures de consignes des PC. Dans l’année 2007, sur12 opérateurs d’Escota testés, 2 (des remplaçants) ont du repasser la certification, 3 se trouvaient au-dessus du lot et 7 ont du revoir les modules de la viabilité et la gestion de certains événements majeurs. SUD : Pour les opérateurs déjà en place dans les PC, doivent-ils passer ce type de tests psychologiques d’embauche ? Direction : Seuls les nouveaux entrants, passeront ces tests psychologiques. Pour ceux qui sont déjà en place dans les PC, ils ne passeront que les tests de connaissance. SUD : Les opérateurs actuels dans les PC Cap, doivent-ils postuler aux postes de RST ? Direction : Non, ils ne passeront que la certification. Les publications de poste de RST sortiront au fur et à mesure de la mise en place du PC Cap. Par exemple, sur le PC Cap de Narbonne, nous avons besoin de 18 RST, si après la fusion du PC District et du PC DRE de Narbonne, il reste 3 places de RST alors 3 postes de RST seront publiés. N. Schwab (Direction) : Le premier semestre 2009 permettra de vérifier si l’effectif a bien été évalué dans chaque PC Cap en tenant compte de l’activité du PC (la surcharge de travail) et de toute l’organisation du PC mise en place (nouveau tour de service, congés…) 2.      L’accord de projet modifié : Titre I : Champ d’application Les OS : Pour les salariés qui n’ont pas effectué 50% en moyenne de leurs heures de travail dans les PC sur 2005/2006/2007, que vont-ils devenir ? Direction : Ces salariés peuvent soit devenir polyvalents, soit postuler sur des postes de RST sinon ils reviennent à leur filière en leur garantissant un nombre de poste à effectuer dans leur filière. Les OS : Alors il faudra l’écrire dans l’accord ! SUD : Et pour les salariés qui ont effectué 30 à 40% mais sur 10 ans ! Comment pouvez-vous écarter ces personnes ? Ces personnes s’inquiètent d’être devancées sur les publications de poste par d’autres salariés n’ayant jamais effectué des postes de Télécom et prenant leurs places. Direction : Pourquoi avons-nous retenu 50% car nous donnons cette garantie à ceux qui ont fait des postes majoritairement. Les salariés n’ayant pas effectué ces 50%, seront prioritaires face aux personnes postulant et n’ayant jamais fait du Télécom ; SUD : Alors il faudra l’écrire dans l’accord ! Direction : D’accord, nous l’écrirons. Titre II : Les missions de la filière sécurité CFDT : Nous demandons à ce que les agents trafic en 2x8 soient positionnés sur la base du volontariat selon la convention n°79. Vous l’imposez et vous ne tenez pas compte du volontariat à ceux qui n’ont pas envi d’aller travailler dans un PC Cap ! Direction : Si des craintes subsistent, il faudra un accompagnement à ces personnes-là. Il faut savoir qu’il y a une évolution technique et des métiers. Direction : Concernant les CST, nous rajouterons dans la fiche de poste « le management » et une astreinte positionnée sur certaines périodes ne dépassant pas 13 semaines maxi dans l’année. Chapitre III : Polyvalence Direction : Ces salariés polyvalents effectueront les missions de renfort dans les PC Cap à l’exception d’un contrat sur l’année pour remplacer par exemple un RST en longue maladie, en congés maternité… Les polyvalents seront en renfort en temps différé mais peuvent au cours d’un poste dégager le RST en activité forte par exemple prendre la charge du RAU. Mais un polyvalent qui remplace un poste de RST, c’est un RST. Chapitre IV : Accompagnement des salariés et formations Article 1 : Formation et certifications La certification se présentera sous deux types de modules : j Module « compétences comportementales » : basé sur le modèle d’Escota se déroulant sur une demi journée afin d’évaluer le stress. k Module « compétences techniques du métier » : se déroulant sur une journée par groupe de 8 à 10 personnes réalisé dans chaque DRE. Ce module est réparti sur 3 volets : ·         Volet 1 : L’objet est de tester les connaissances sur les fondamentaux du métier de RST au travers de différentes thématiques (d’une durée de 2h30/3h par question de 30 à 45 minutes) en salle avec un surveillant (saisie des événements sur les outils du SAE, gestion du trafic, viabilité hivernale, gestion des chantiers, missions de l’opérateur et connaissance des différents équipements d’exploitation). ·         Volet 2 : L’objet est de tester les connaissances globales à partir d’une situation concrète donnée en énoncé, sur la capacité à gérer un processus événementiel avec l’ensemble des outils d’exploitation : saisie des événements sur la MCI, déroulement des affichages sur PMV, utilisation des plans de secours avec les différentes alertes conformément aux procédures en vigueur (par exemple : connaissance du Plan PISO) et transmission des infos à communiquer vers les différents interlocuteurs (d’une durée de 45 minutes à 1h) en travail individuel dans une salle avec les outils et des captures d’écran. ·         Volet 3 : C’est un entretien métier d’une durée de 20 minutes avec le chef de service et le chef des Ressources Humaines dont l’objectif est d’identifier la motivation du candidat au poste de RST. Direction : Les CST passeront aussi cette certification. Article 3 : Mobilité Direction : Nous rajouterons dans l’accord en fin du paragraphe « sans déménagement » : éventuellement prêt d’un véhicule ASF. Titre IV : Etapes de mise en œuvre de l’évolution de la filière Chapitre I : Transfert des PC actuels vers les PC Cap SUD : Pouvez-vous écrire sur l’accord le retrait du standard des PC ? Direction : D’accord, nous l’écrirons. Titre V : Organisation de la filière sécurité Chapitre I : Durée du travail SUD : Pouvez-vous noud dire quelle sera l’amplitude des postes en temps différé ? Direction : Ce seront des postes de P1, P2, P3 ou en journée en poste coupé selon les sites. Mais il n’y aura pas de poste en journée de 9h que les P3 seront de 9h+20 mn de prise de consigne (pause comprise). Chapitre II : Planification du temps de travail et des repos Article 1 : Planification annuelle Direction : Nous vous proposons 12 week-ends hors congés dont 6 vrais et 6 faux (avec un P3 le vendredi) dans les semaines de fixité. Vous pouvez avoir plus avec des week-ends planifiés dans les semaines bleues en temps différé. Les OS : 12 week-ends ne sont pas suffisants. Actuellement, certains opérateurs ont 11 week-ends vrais et 10 faux ! Et l’éventuel rajout de week-ends dans les semaines bleues n’est pas fiable puisque ce sont des semaines modifiables ! Direction : Nous rajouterons aussi dans l’accord « pas plus de deux semaines bleues consécutives » dans le tour de service annuel. Chapitre III : Congés payés Direction : Pour les CST, les règles relatives à la convention n°51 s’appliquent. Chapitre IV : Astreinte Article 2 : Astreinte sécurité SUD : Pouvez-vous nous dire si l’opérateur d’astreinte sécurité peut être appelé pour remplacer un opérateur en maladie ? Et peut-il y avoir dans le tour des jours isolés d’astreinte ? Direction : Hors de question, l’astreinte sécurité n’est pas faite pour remplacer par principe un malade ou une absence imprévue ou vraiment en dernier recours ! Il y a les semaines bleues pour ce type de remplacement d’absence ! Et il est aussi hors de question de placer des jours isolés d’astreinte sécurité dans le tour. SUD : Alors pouvez-vous le rajouter dans l’accord afin d’éviter les mauvaises utilisations de ce type d’astreinte de sécurité. Et aussi pouvez-vous rajouter les raisons d’appel de l’astreinte sécurité ? Direction : Nous l’écrirons. Direction : L’astreinte sécurité sera d’une période de 7 jours consécutifs dont 5 jours au PC en temps différé et 2 jours d’astreinte à domicile pour une rémunération de 420 € pour 7 jours (soit une semaine) et de 220% de l’heure d’intervention (idem pour jour, nuit, week-end et férié). Pour une intervention en astreinte sécurité, 3 heures maxi seront payées si c’est une intervention de 30 minutes, 1 heure…ne dépassant pas les 3 heures. Par salarié et par an : 3 semaines d’astreinte sécurité au minimum jusqu’à 13 semaines maxi par an. Selon les PC il peut y avoir plus de semaines d’astreinte sécurité. Les CST assureront le même type d’astreinte par période de 7 jours consécutifs avec la même rémunération. Titre IV : Rémunération Article 6 : Indemnité du passage dans la nouvelle organisation de travail des tours fixes Direction : Dans les PC Cap, les salariés « tour fixe » bénéficieront d’une prime annuelle de 10 000 euros avec un prorata au nombre d’année restant à effectuer inférieur à 10 ans (sur la base d’un départ à 60 ans). Les OS : Et concernant les OSD qui restent dans les PC Districts et qui vont passer en 2x8, devraient eux-aussi toucher cette prime puisque leur tour de service change ! Direction : Non, ils gardent la même organisation de tour, c’est un 2x8 avec paiement de l’ICP3 mensuel et ils ont les mêmes règles pour les congés. ***   Direction : Nous nous retrouvons la prochaine fois le 23 juin 2008 à Toulouse, la dernière réunion avant la signature de l’accord. Nous souhaitons pour cette dernière réunion avoir vos avis finaux afin d’arriver à une majorité de signatures. La date butoir est prévue le 09 juillet, date à laquelle l’accord doit être signé. L’application de cette nouvelle organisation de la filière Télécom sera pour janvier 2009. Fin de la séance à 18h00.