SUD Narbonne : Négociation salaire

Publié le par SUD Narbonne

Voici ci joint le dernier protocole d'accord proposé par la DRH après la réunion de vendredi sur les salaires.

 

Pour revenir au protocole d'accord et le résumer :

  • Ouvriers, employés, agents de maitrise technique : + 1,4% au 1er janvier 2010 en Augmentation Générale (AG)
  • Maitrise d'encadrement : + 1,4% au 1er janvier 2010 en Augmentation Individuelle (AI)
  • Engagement à embaucher en fonction des départs et des besoins
  • L'encadrement a les mains plus libres pour faire gravir les lettres à leurs collaborateurs
  • Augmentation des RAG (pieds de lettre)
  • Baisse du % d'augmentation du salaire entre deux promotions

Sur la forme :

  • Même si on est bien en dessous de l'augmentation réelle du cout de la vie (le gaz naturel va prendre +9,7% par exemple) 1,4% est ce qui a été donné en moyenne chez Vinci. A noter tout de même, les 15 à 16 000 euros qui ont été versé à certains responsables de service de la DRE Narbonne pour avoir atteint leurs objectifs ...
  • Le tout en AI pour la maitrise d'encadrement est également inacceptable, trop aléatoire pour les salariés relevant de cette catégorie
  • L'engagement à remplacer les salariés quittant la société est une bonne chose. Sauf que la DRH précise bien que cela se fera en fonction des besoins. Qui détermine les besoins et à combien sont ils estimés à court et moyen terme? La direction seule connait ces chiffres. J'ai bien peur que cela ne soit que de la poudre aux yeux. La DRH souhaite un accord majoritaire alors que 30% de représentativité suffit pour valider un accord. A ce jour FO et CFDT seraient OK pour une signature. Pourquoi donc Mme Costantino souhaite t elle un accord majoritaire, si ce n'est atteindre un de ses objectif?
  • La direction accentue la rémunération personnalisée et la progression des salariés qui sera décidée uniquement par l'encadrement... SUD pense que c'est un pas de plus vers le développement de l'AI et la mort annoncée de l'AG.
  • La DRH propose d'augmenter légèrement les RAG (rémunération de base pour les nouveaux embauchés) et de baisser les % d'augmentation entre un changement de lettre suite à une promotion. Il faut regarder l'impact réel de la baisse des %  car il n'est certainement pas neutre, et de manière générale, accepter de revenir sur des acquis n'est jamais bon..

Sur le fond :

  • Sur le fait de mixer NAO et divers critères déjà négociés : également un chemin à ne pas suivre à mon avis. Si la direction, la CGC, CFDT et FO (OS signataires des salaires au mérite) estiment que l'accord 81 n'est pas terrible, ils n'ont qu'à le dénoncer. Mais cela prouverait bien évidemment aux yeux des salariés que nous avions raison de ne pas signer ...
  • Par ce protocole, la direction veut adapter la C81, et souhaite nous embarquer dans l'AI. Cela ne va pas dans le sens des souhaits de la majorité des salariés.
  • Sur le fait de ne plus faire deux accords distincts (un pour les ouvriers - employés et maitrises technique; et un autre pour la maitrise d'encadrement) mais plus qu'un seul : là aussi pas d'accord. Deux accords c'est bien mieux. Cela nous permet de signer au moins celui des ouvriers, employés, maitrises Tech. sur lequel ne figure normalement une rémunération fixée au moins à 50% en AG

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