Licenciement sur la DRE AMP (Vinci Autoroutes)

Publié le par SUD ASF

Licenciement sur la DRE AMP (Vinci Autoroutes)

Oui, Henri Bonnes 29 ans de métier dans la même fonction et licencié pour insuffisance professionnelle !

Lire la lettre de licenciement ici :

licenciement 259 licenciement 259     

 

~~Nous publierons au fur et à mesure tous les documents sur cette affaire sauf contraintes particulaires ou décisions de justice. Nous estimons que tous les salariés ont le droit de savoir comment se défendre car leur tour viendra.

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SPP 29/12/2014 19:23

Est-il possible de reprocher des faits à un salarié 11 mois plus tard ?
Je pense que votre directeur est un rigolo, non ?

TP 82 27/12/2014 07:38

Des portes pas fermées ? Mais c’est tous les jours que nous constatons çà !
Aller sur une autre gare pendant son poste ? C’est contraire à la convention 80 !
La casse d’un lecteur DMAI ? Que peut-on casser sur un lecteur DMAI ? Le lecteur DMAI était-il en état avant ?
Pas su mettre en œuvre les manipulations nécessaires suite à la désynchronisation d’une voie ? La procédure ne fonctionne pas à tous les coups et très souvent nous devons faire la manipulation à plusieurs reprises ou faire appel au superviseur !
Oublié de signer une feuille de fond de roulement ? Qui n’a jamais oublié de signer ?
Si tout cela sont des raisons de licencier un TP la direction peut commencer à planifier les entretiens préalables à licenciement.

salarié ASF 26/12/2014 09:05

Nous savions tous que vous étiez le seul syndicat à dénoncer l’organisation péage 2014 et 2015 qui va en l’encontre du respect de la convention 80.
La seule solution pour la direction de mettre en place cette organisation, te licencier.
Tu comprends bien que se ne sera pas les autres organisations syndicales qui feront obstacle à la direction.
Courage et va jusqu’au bout pour faire condamner les COLLABORATEURS qui ont participés à ton licenciement.

Collaborateur : Personne qui travaille avec d'autres à une œuvre.

GD 47 24/12/2014 06:59

Ce licenciement est vraiment minable, minable comme ceux qui ont pris la décision.

Juriste 47 22/12/2014 18:06

Bonjour Monsieur Bonnes, ton petit directeur à tout faux, j’ai lu vos conventions d’entreprise et il ne les respecte pas.
Tout d’abord prudhommes, puis après vous attaquez au pénal toutes les personnes impliquées dans votre licenciement.

TP 47 22/12/2014 18:03

LE DIRECTEUR, GRAND SOURIRE DEVANT ET COUP DE POIGNARD PAR DERRIERE !

TP 11 22/12/2014 06:34

Face à l’argent ces mecs n’ont pas de conscience, de toute façon s’ils ne licencient pas un certain quota c’est eux qui seront éjectés.
D’autres ont le courage de dire NON et quittent Vinci.
Je vous confirmez mon information dans quelques semaines.

Salarié 47 22/12/2014 06:19

Ton directeur se réjoui d’avoir ruiné ta carrière, mais a-t-il conscience qu’il vient de détruire une vie de famille ?
Pauvre directeur, même persuadé d’avoir bien fait cela le hantera toute sa carrière et quand viendra son tour il comprendra.

Corinne ANAKACHE 21/12/2014 15:36

Je viens juste de tomber sur votre article... je n'en crois pas mes yeux... ça continue... les lettres de licenciement pleuvent toujours. Ils ont un quota pour atteindre leur objectif final et se mettre l'argent dans la poche en éjectant les salariés de plus de 30 ans d'ancienneté.

Trop marrant la lettre de licenciement.. c'est de l'humour bien sûr... j'ai connu ça
Battez vous
Faites parler de votre histoire
Bouger les médias

Si vous voulez que je parle de votre histoire... sur mon blog si je peux faire quelque chose pour faire bouger les choses je le ferai
Ex salariée d'escota je vous invite à voir mon blog...

Ecrivez moi sur mon blog...
Courage et surtout battez vous....

Moi je les ai attaqué aux Prud'hommes et j'ai gagné. et je continue à leur faire de la publicité gratuite... alors ne lâchez rien.

TP 47 19/12/2014 12:57

Le message que passe la direction dans ce licenciement est simple :
1 – vous ferez se que l’on vous dira !
2 – vous fermez votre gueule !
3 – sinon on vous fout dehors !
Vive la démocratie, vive Vinci.
Vini, Vidi, In Autem Asinus

TP 33 19/12/2014 12:31

Pourquoi ils n’ont pas proposés une passerelle avec la GPEC ?
Cela prouve tout simplement qu’ils voulaient te licencier avant la mise en place de l’organisation péage 2015

moi 19/12/2014 12:28

Pauvre d’eux, je ne sais pas comment il peuvent se regarder dans un miroir et ce persuader qu’ils ont bien fait.
Des gens capables de faire çà ne méritent aucuns respects.
Et tout çà pour quelques euros en plus, qu’une honte.

SP Solidaire 19/12/2014 11:47

Jolie cadeau de la part de ton directeur régional.
Jolie cadeau de départ de la part de ta chef de district.
Jolie cadeau de départ de la part de ton RH.
Jolie cadeau de la part de ton manager.

Tu crois qu’ils vont faire le réveillon ensemble ?

TP 31 19/12/2014 11:38

Il te faudra aussi penser à mettre en cause ton manager et certains de tes collègues de travail pour dénonciations mensongères.

SG 19/12/2014 11:23

Aux prud’hommes direct et inspection du travail.
Encore un directeur sans scrupules et payé pour licencier.

TP 82 19/12/2014 09:10

Salut, renseignements pris effectivement ton licenciement n’est pas du tout en relation avec les faits reprochés, mais bel et bien à l’application de la convention C80 qu’ils ne respectent pas à la lettre.
Les salariés tremblent devant ce licenciement et le climat devient horrible, certains viennent travailler avec le mal au ventre.