Le choix d’une couverture

Santé et Prévoyance

de qualité au juste prix

Pour donner suite à une demande initiale d’ASF, les organisations syndicales ont consacré 4 réunions et autant de temps pour étudier les offres pour choisir le (ou les) organisme(s) devant assurer la couverture sociale du personnel ASF à partir du 1er janvier 2012.

Le 25 février et le 14 mars 2011, les syndicats et la direction ont arrêté en commun le cahier des charges de l’appel d’offres et choisi sept organismes invités à présenter une offre en santé et/ou prévoyance. Malgré des informations basées sur le seul document établi par l’expert désigné par ASF, la réunion du 11 mai 2011 nous a permis d’arrêter une liste de quatre organismes, chacun ayant présenté son offre le 27 mai 2011.

Après avoir auditionné Axa (représentée par UniPrévoyance) - Mutuelle Générale – Viazimut – Ipsec et après une analyse par chacune des  organisations syndicales puis débat constructif, elles ont fait le choix, à l’unanimité, de reconduire :

_ VIAZIMUT, pour la complémentaire santé

_ IPSEC, pour la prévoyance

Pourquoi ce choix ?

Conformément au cahier des charges, les offres étaient présentées à prestations identiques à celles en vigueur actuellement. Il est apparu que les offres en santé d’Axa et de Mutuelle Générale ne prenaient pas en compte la solidarité existant aujourd’hui entre les actifs (que vous êtes aujourd’hui) et les retraités (que vous serez demain).

(A noter qu’Uniprévoyance nous a été présentée lors de la réunion du 27 mai 2011 comme étant issue d’Axa alors qu’Axa n’est que son réassureur, ce qui a beaucoup surpris les organisations syndicales…).

La Mutuelle Générale, quant à elle, ne s’engageait pas au-delà d’un an sur le tarif de cotisation des retraités, ce qui ne garantit absolument pas de sauvegarder l’assurance de la solidarité intergénérationnelle que nous défendons tous depuis longtemps.

Une analyse plus poussée met aussi en évidence le fait que les économies potentielles pour les salariés en choisissant un autre prestataire, mises en avant dans « Repères RH » n° 13, n’étaient pas avérées. Pour preuve le taux d’appel proposé par Mutuelle Générale n’est garanti que pour 2012.

Alors qu’Axa et la Mutuelle Générale confient la gestion des prestations santé à un délégataire, la qualité et la multiplicité des services de Viazimut a également été prise en compte : accueil téléphonique, avances en optique et dentaire, parfaite connaissance du milieu dans lequel elle évolue depuis de nombreuses années, etc.…

De plus, pour améliorer encore le service aux adhérents, Viazimut et Ipsec ont présenté une offre conjointe pour le fonds social, permettant par la mise en commun de leurs moyens, d’augmenter et d’accélérer les possibilités de financement d’aides pour les salariés en situation difficile.

La direction ayant indiqué tout au long de cette procédure d’appel d’offres (cf. « Repères RH » n°13) qu’elle confiait aux organisations syndicales le soin de choisir les organismes, et pour toutes les raisons évoquées, celles-ci lui ont indiqué, à l’issue de la consultation du 27 mai 2011, qu’elles se prononçaient unanimement pour la reconduction de Viazimut et d’Ipsec.

Chaque salarié sera prochainement informé en

détail sur les choix des organisations syndicales