Avis de Syndicat SUD ASF exprimé lors de CCE du 12 décembre 2012

Publié le par SUD ASF

Avis du syndicat SUD exprimé lors du CCE du 12 décembre 2012

 

 

Plan de Formation 2013

 

Les élus SUD du CCE émettent un avis favorable émis pour le Plan de Formation 2013 car il correspond aux besoins des salariés dans cette période de changements importants.

 

 

Avis sur la mise en œuvre du DIF 2013

 

Les élus SUD du CCE tiennent à souligner que le fonctionnement du DIF ne les satisfait pas.

Par exemple, le «  DIF hors catalogue » est trop souvent refusé à des salariés ayant atteint le quota d’heures maximum, les enveloppes budgétaires sont sous-utilisées année par année. Les élus SUD du CCE demandent qu’une réflexion sur le fonctionnement soit menée au niveau société sur la base des débats qui animent, régulièrement, les différentes commissions « Emploi Formation », sur ce sujet.

 

 

Avis sur la mise en œuvre des contrats de professionnalisation et d’apprentissage

 

Les élus SUD interpellent la Direction Générale d’ASF afin qu’elle fournisse et suscite, dans les directions régionales, plus d’efforts concernant le recrutement des contrats de professionnalisation et d’apprentissage. Les élus SUD émettent un avis défavorable.

 

 

 

Avis sur le projet d’avenant n°1 à l’accord sur le droit syndical

 

Les élus SUD émettent un avis favorable tout en regrettant certaines insuffisances dans cet accord.

 

 

Avis sur le projet d’accord d’entreprise sur l’égalité professionnelle des femmes et des hommes

 

Les élus SUD donnent un avis favorable et seront vigilants sur les indicateurs retenus dans cet accord.

 

Avis sur le projet d’accord d’entreprise sur l’emploi des personnes en situation d’handicap

 

Les élus SUD donnent un avis favorable, même si cette convention manque d’ambition du à une absence de volontarisme réel de l’entreprise.

 

Avis sur l’évolution de l’organisation du service comptabilité

 

Les élus SUD sont défavorables à cette évolution et reprennent l’avis exprimé par les élus de la DRE AMP.

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