Présentation de l’évolution de la filière technique

Techniciens Spécialisés et la DISI

(réunion du 9 juillet 2009 à Vedène)

En préalable à la lecture du document "Equipements dynamiques et systèmes d’information", la Direction a fait savoir :

-      Que l’organisation du travail était de sa seule compétence.

-      Que l’objectif était une mise en place en janvier 2010, toutefois c’est une date qui peut être modifiée, en effet la partie entretiens individuels ne doit pas être "bâclée".

La Direction a fait une mise au point :

-      Oui, elle a étudié la possibilité d’externaliser vers OPTEOR le service TS. Aujourd’hui, "cette piste n’est pas à l’ordre du jour".

ASF veut ramener à 4 le nombre de métiers techniques non cadre :

-      En DRE

-      technicien de maintenance opérationnelle,

-      chef d’équipe maintenance opérationnelle,

-      Rattachés à la DISI (centre support ou antenne locale)

-      technicien support spécialisé,

-      technicien méthode et qualité.

L’ordre de grandeur donné à la louche, est 2/3 en opérationnel, 1/3 en support.

Tout salarié de la filière technique va avoir un entretien avec son chef de service et un représentant de RH. Cet entretien a pour but d'expliquer le fonctionnement futur de sa filière, de déterminer ses capacités  afin de le positionner dans les nouveaux métiers créés. Dans le respect du pacte social, il trouvera un emploi sur son lieu de travail actuel.

Un document nommé "Référentiel de compétences" sera remis à chaque salarié, sous forme d'une "fiche d'évaluation", dans le cadre de l’entretien (1 par métier).

C’est une phase importante qui déterminera le succès ou l’échec de la nouvelle organisation.

Cette "fiche d'évaluation" est composée de 3 grands thèmes :

-      Connaissances (15 items) :

-      5 items informatiques,

-      1 item parcours d'intégration,

-      5 items "connaissances traverses",

-      1 item péage,

-      1 item tracé,

-      1 item électrotechnique,

-      1 item tunnels.

-      Savoir faire (12 items),

-      Savoir être (6 items).

Chaque thème est associé à plusieurs compétences, ceci représentera plus d'une centaine de compétences associées.

Cette nouvelle organisation, dans le respect du pacte social, n’entraînera ni mutation forcée, ni licenciement. A chaque départ, le remplacement fera l’objet d’une réflexion comme aujourd’hui.

Le Service Informatique sera rattaché à la DISI mais les salariés resteront sur leur lieu d’affectation.

Dans le cadre d’une négociation à venir, il est précisé que celle-ci portera sur sa mise en œuvre uniquement.  Il faut traduire "la négociation doit servir à rendre joyeux  le salarié pour qu’il accepte la nouvelle organisation".

La prochaine réunion est programmée au 09/09/09 à 9h (non, 9H30). Le lieu est à définir.

Christophe Bonneaud               Henri Bonnes          Didier Claustres