Compte rendu de la réunion NAO du 21/10/2008

Publié le par sud asf

Compte rendu SUD de la réunion du 21 octobre 2008 sur la politique salariale et aux augmentations salariales 2009

 

Délégation SUD ASF : Patrick Not, Rodolphe Gaziello et Patrice Boyer.

 

Deux projets d’accord nous sont présentés, un sur les « employés » et « ouvriers » et de la « maîtrise technique » et un second sur les « cadres » et « maîtrise d’encadrement ».

 

Pour les catégories  « employés » et « ouvriers » et de la « maîtrise technique »

 

 La Direction propose 3% d’augmentation générale, 1% d’augmentation individuelle.

 

 5% d’augmentation sur la prime d’éloignement à compter du 1 janvier 2009.

 

2008

2009

Tranche 1 : 2 à 5km

1,07 €

1,12 €

Tranche 2 : +5 à 10 km

2,05 €

2,15 €

Tranche 3 : +10 à 15km

3,07 €

3,22 €

Tranche 4 : +15 à 20km

3,51 €

3,69 €

Tranche 5 : +20 à 40km

3,88 €

4,07 €

Tranche 6 : +40km

5,00 €

5,25 €

 

 

La direction précise dans cet accord que l’individualisation de la rémunération a pour objectif de valoriser l’investissement personnel de chacun au-delà des attendus du poste et que ces éléments seront pris en compte au regard de la situation personnelle de chacun. Il est indispensable de rappeler que certains éléments ne doivent pas, à eux seuls, être considérés comme des critères d’évaluation, comme :

·         Evolutions de poste lié à des passerelles ;

·         Rattrapage salarial (nuage de points) ;

·         Changement de classe conventionnel ;

·         Promotion en cours d’année ;

·         Mise en œuvre de négociations catégorielles ;

·         Mutations géographiques internes, y compris en cours d’année ;

Ces éléments, non exhaustifs, ne doivent pas peser dans la décision d’attribution des augmentations individuelles.

 

En pratique, cette individualisation du salaire passe par l’évaluation de chaque salarié par son responsable hiérarchique, lequel aura, impérativement, suivi une formation préalable pour l’évaluation de ses collaborateurs.

 

Il est également précisé que les augmentations individuelles sont décidées collégialement par les membres de l’encadrement ; elles seront systématiquement notifiées et explicitées au préalable par écrit à chaque salarié.

 

 

Pour les catégories  « cadres » et « maîtrise d’encadrement » elle propose :

 

5% d’augmentation sur la prime d’éloignement.

 

 

Maîtrise d’encadrement

Les salariés de cette catégorie, présents à la date de signature du présent accord, bénéficieront sur proposition de leur encadrement, d’une augmentation individuelle dont l’enveloppe globale sera de 4%.

Si un collaborateur de cette catégorie bénéficie d’une augmentation individuelle, cette dernière sera a minima de 2%.

 

 

Cadres des classes I et J

Les cadres des classes I et J bénéficieront, sur proposition de leur encadrement, d’une augmentation individuelle dont l’enveloppe globale sera de 4%.

Si un collaborateur de la classe I ou J bénéficie d’une augmentation individuelle, cette dernière devra être a minima de 2%.

 

 

Cadres des classes K et L

Les cadres des classes K et L bénéficieront, sur proposition de leur encadrement, d’une augmentation individuelle dont l’enveloppe globale sera de 4%.

Si un collaborateur de la classe K ou L bénéficie d’une augmentation individuelle, cette dernière devra être de 4 % ou plus.

 

Part variable des cadres I, J, K et L

 

Les collaborateurs des classes I, J, K et L bénéficient d’une part variable. ASF y consacrera collectivement une enveloppe de 8 % de la masse salariale des cadres de ces classes. La part variable sera versée au prorata des objectifs atteints d’une part et des entretiens professionnels réalisés d’autre part.

Pour chaque cadre, les objectifs sont fixés en début d’année sur la base de 8% du salaire de base annuel.

ASF s’engage à verser la totalité de l’enveloppe globale de 8% consacrée à la part variable.

 

 

5% d’augmentation sur la prime d’éloignement à compter du 1 janvier 2009.

 

2008

2009

Tranche 1 : 2 à 5km

1,07 €

1,12 €

Tranche 2 : +5 à 10 km

2,05 €

2,15 €

Tranche 3 : +10 à 15km

3,07 €

3,22 €

Tranche 4 : +15 à 20km

3,51 €

3,69 €

Tranche 5 : +20 à 40km

3,88 €

4,07 €

Tranche 6 : +40km

5,00 €

5,25 €

 

Dans l’esprit le Syndicat SUD ASF trouve l’accord « employés » et « ouvriers » et de la « maîtrise technique » plutôt intéressant du fait que l’augmentation individuelle reste toujours inférieure à l’augmentation générale.

En ce qui concerne l’accord  « cadres » et « maîtrise d’encadrement » nous trouvons dommage que la Direction ne propose pas une partie d’augmentation générale, malgré qu’elle ait quand même garantie des minima en cas d’attribution d’une augmentation.

 

La direction fait un tour de table demandant aux organisations syndical leurs avis :

 

Les Syndicats SUD, UNSA et CGT ne signeront pas ces accords du fait qu’ils n’étaient pas signataire des accords 81,82 et 83 validant la mise en place des augmentations individuelles.

 

Le Syndicat FO sera signataire.

 

Le Syndicat CFDT demande un temps de réflexion et se prononcera avant le 31 octobre.

 

Le Syndicat CFTC signera l’accord  « employés » et « ouvriers » et de la « maîtrise technique » mais pas celui des  « cadres » et « maîtrise d’encadrement ».

 

Le Syndicat CGC ne signera ni l’un ni l’autre des accords.

 

La Direction répond à ce tour de table que si les accords ne sont pas signés majoritairement elle appliquera pour les catégories   « employés » et « ouvriers » et de la « maîtrise technique », 2% en augmentation générale, 2% en augmentation individuelle et 2% d’augmentation sur la prime d’éloignement.

 

La réaction de la part des organisations syndicales est immédiate et houleuse et fait comprendre clairement à la Direction qu’elles prennent cela comme une menace.

 

La Direction reste ferme si sa position et donne aux organisations syndicales jusqu’au 31 octobre pour donner une réponse définitive et leurs éventuelles signatures.  

Publié dans négociations en cours

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