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Depuis plusieurs mois, la direction et l'encadrement portent régulièrement des messages aux salariés sur le sujet de l'absentéisme abusif.

Dans ce cadre, nous examinons de près l'absentéisme sur la DRE d'Orange. Certains groupes de gares ont été identifiés avec des taux d'absence plus importants qu'ailleurs. C'est le cas du groupe de Cavaillon-Senas.

Récemment, une des salariés de ce groupe a, en peu de temps, eu des arrêts manifestement de complaisance. Ainsi, une procédure de licenciement a été engagée à son encontre.

J'ai décidé ce jour, malgré l'avis contraire de l'encadrement du district, de proposer une solution alternative au licenciement.

Nous avons rencontré aujourd'hui l'ensemble des organisations syndicales signataires d'un préavis de grève pour le 11 septembre pour leur faire part de cette décision. Suite à cela, l'ensemble des syndicats ont décidé de retirer leur préavis.

Nous rappellerons lors du prochain CE que :

        - nous défendons avec vigueur le recours au système d'assurance maladie,
        - il est insupportable d'abuser de ce système au détriment de ses collègues et de son entreprise,
        - que si cette situation d'abus venait à se reproduire, nous irons sans hésitation jusqu'au licenciement.

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