Les OS : Ne pouvez-vous pas plutôt intégrer dans le salaire mensuel le forfait des 3 semaines d’astreinte sécurité ? C'est-à-dire : au lieu de donner 420 € brut par semaine, 105 € brut seront rajoutés au salaire mensuel (420 € par semaine x 3 semaines minimums = 1260 € /an divisés par 12 mois = 105 € par mois).

Direction : Votre demande est acceptée.

***

Titre IV : Evolution de la filière

Chapitre II : Evolution des missions des PC districts (cf. pages 23,24 et 25 de l’accord)

Direction : Actuellement il faut 7 salariés à temps plein en 3x8 pour faire tourner un PC. Ce qui nous amène à dire que les Districts maintiennent une activité opérationnelle tant que les effectifs le permettent :

·       3 ETP pour un 2x8 en semaine (du lundi au vendredi), et 5 ETP pour un 2x8 7jours/7.

·       Chaque évolution sera présentée en CE

Les OS : Que faites-vous des salariés qui font par exemple 40% de leurs heures de travail dans les PC Télécom et 60% dans une autre filière ?

Direction : Ces salariés retourneront à leur filière sauf s’ils postulent à des postes de RST ou sinon ils peuvent demander à être polyvalents. Chaque cas sera étudié en entretien individuel.

Direction : Les salariés à tour fixe dans ces districts conservent leur tour fixe, à l’exception des tours qui ne seraient pas conformes aux dispositions légales et/ou conventionnelles.

SUD : Dans un PC District opérationnel, en cas d’absence imprévue d’un salarié, comment va t-il être remplacé ?

Direction : C’est le PC Cap le plus proche qui récupérera le poste du salarié absent du district.

***

Titre V : Rémunération

Chapitre I : Classification (cf. page 27 de l’accord)

·   OSD : classe D

·   RST : classe E

·   CST : classe F

Direction : Les salaires des RST évolueront en fonction de l’évolution du Système d’Aide à l’Exploitation (SAE) qui va devenir plus complexe et de l’autonomie et de la prise de décision en terme de mesures d’exploitation des futurs RST/CST (prise de décision plus importante faisant l’objet d’une certification complémentaire).

SUD : Sur un PC Cap, des rajouts de tronçons après la signature de l’accord feront-ils aussi évoluer les salaires des RST ou voire obtenir une prime (ou points supplémentaires) ?

Direction : Les futurs tronçons, même après signature de l’accord, n’amèneront aucune augmentation juste un éventuel besoin d’effectif supplémentaire dans les PC concernés.

Chapitre II : Rémunération (cf. pages 28, 29,30 et 31 de l’accord)

Situation actuelle (Pied d’échelle)                                        =>           Evolution sur un poste RST (classe E, +8%)

-          Télécoms District   : 18 129 € annuel                             =>           19 579 € annuel               

-          Télécoms DRE          : 18 836 € annuel                             =>           20 342 € annuel

-          Soit un différentiel de 3.89% (707 € annuel)            =>           Soit un différentiel de 3.89% (763 € annuel)

Propositions :   OSD                                      :              classe D               =>           +6%

                               RST                                       :              classe E                =>           +8%

                               CST                                       :              classe F                                =>           +12.5%

                               Salarié polyvalent          :              intégration de 784 € brut dans le salaire de base annuel

Chapitre VI : Indemnité de passage en TSA

Direction : Nous vous proposons une prime de 5000 € brut pour les salariés Tour fixe des PC Cap en compensation du passage en TSA. Pas de prime pour les opérateurs (OSD) qui restent à leur poste dans les districts amenés à disparaître car ces derniers conservent leur tour fixe actuel.

Les OS : Nous refusons fermement cette proposition de 5000 €. Pour 2000 salariés aux péages, vous avez donné 10 000 € et des points ! Vous pouvez faire des efforts pour 100 salariés (RST) des PC Cap perdant leur tour fixe !!!

Direction : Nous allons y réfléchir pour la prochaine réunion du 11 juin 2008 à Toulouse.

SUD : La prime de 5000 € est insuffisante. Il serait bon pour une centaine de salarié de revoir ce montant. Nous demandons que cette prime puisse être sous forme d’augmentation individuelle, voire à intégrer dans le salaire de base mensuel.

Direction : Nous en prenons note et y réfléchirons. Vous avez d’autres questions ?

SUD : Nous vous avions demandé la dernière fois d’intégrer dans l’accord le nombre minimum d’effectifs prévu par PC Cap. Nous vous le redemandons aujourd’hui.

Direction : Nous mettrons dans cet accord votre demande sous forme « l‘organisation de tel PC Cap sera au minima… »

SUD : Pour les salariés dans les PC Cap qui assurent déjà en partie le métier de RST hors mis la gestion du RAU doivent-ils aussi postuler aux postes de RST ou juste passer la certification ?

Direction : Ces salariés passeront juste la certification pour accéder à la classe E comme RST.

CGT : L’agent d’astreinte sécurité sera-t-il doté d’un portable de service et/ou d’un véhicule sur son temps de disponibilité ?

Direction : Entièrement refusé !!!

***

Direction : Nous nous retrouvons la prochaine fois le 11 juin 2008 à Toulouse, la dernière réunion avant la signature de l’accord. Nous souhaitons pour cette dernière réunion :

-         revoir les principes de la planification,

-         l’ergonomie et l’effectif minimum des PC Cap,

-         définir la dérogation des délais de 30 à 40 minutes en ce qui concerne l’astreinte sécurité,

-         définir la prime de compensation en passage de TSA pour les salariés perdant leur tour fixe.

Fin de la séance à 16h45.