Queston du PC télécom Toulouse lors de la négociation "télécom"

Publié le par SUD

REUNION du 23 mai 2008 – TELECOM TOULOUSE

 

 

TOURS DE SERVICE :

 

*   Nb de WE (samedi + dimanche) de repos, sur tour de service hors pose de CN, demandés = 24

*   Nb de CN hors Récup. Férié et hors fractionnement demandés : 37 jours

*   Postes administratifs (renfort) de 8 h00 d’affilée (pas de poste coupé)

*   Postes 3X8 : postes pleins - possibilité de rester sur les plages horaires actuelles.

*   Nb de jours travaillés /an : au max. = nb de jours travaillés actuels

 

*   Comment peut-on nous assurer la pose de CN sur tour sorti (pb enfant, RDV médical urgent, ou simple CN) ainsi que la prise de 15 js de CN minimum entre le 1/07 et le 31/08 (période vacances scolaires) pour chaque agent (afin de préserver des conditions de vie familiale confortables sans risque de dégrader des conditions de travail actuelles) ?

Pour assouplir ces tours :

-          Peut-on envisager de faire appel à des agents dont le statut professionnel serait une activité partagée entre des postes en sécurité ou péage et des postes réguliers en Télécom ?

-          Sinon quelle autre possibilité peut-on envisager ?

 

SALAIRE :

 

*   + 500€ bruts (on s’aligne sur la demande de Valence)

*   Prime liée au volume d’activité (ou points supplémentaires ??) afin que les salaires évoluent avec

-          les futures activités supplémentaires qui pourraient nous être demandées

-          les futurs tronçons autres que ceux signer lors de la convention (Montauban et Villefranche) qui seront sous notre surveillance.

*   Compensation pour la perte des tours fixes permanents

*   Compensation pour la perte de la prime des 3%

 

ASTREINTE :

 

*   Nb de jours d’astreinte cumulés et non isolés

*   L’astreinte sécurité est-elle reconductible chaque année ou le choix de l’agent sera-t-il définitif ?

*   L’agent d’astreinte sera-t-il doté d’un portable de service et/ou d’un véhicule sur son temps de disponibilité ?

*   PAIEMENT :

-          Forfait 20% du taux horaire sur 24 heurs non travaillées disponibles

-          Heures d’intervention : + 100% taux horaire + majorations effectuées

-          Les heures d’intervention sont décomptées dans le cumul heures et dans le cumul jours ;

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