Compte rendu de le réunion de négociation Viabilité/patrouille/atelier

Publié le par SUD

    Compte Rendu SUD de la Réunion de Négociation Viabilité/Patrouille/atelier
 
 
SUD: Patrick Not ; Vincent Gonzales ; Patrick Berjonneau
 
 
Direction : Josiane Constantino; Xavier Planchon ; Vincent Lepetit
 
 
Des documents sont remis en séance avec la description des postes suivants (ils sont lus en séance) :
Ouvrier d’entretien (*41 salariés) classés en A (*échelle 6).
Ouvrier autoroutier (*678 salariés) classés en B ou C (*échelles 6ou 7).
Agent de surveillance (*219 salariés) classés en B ou C (*échelles 6 ou 7).
Ouvrier qualifié d’atelier (*16 salariés) classés en C (*échelle 7) .
Ouvrier hautement qualifié d’atelier (*90 salaiés) classés en D (*échelle 8).
* chiffres et classifications fournis par la Direction
 
 
SUD: Il est surprenant de trouver des postes classés en A (ouvrier d’entretien) ancienne échelle 5 qui n'est plus de mise aux ASF. Pourquoi?
 
Direction: Parce que nous avons pris les bases de la branche qui classe ces emplois en A sans avoir pesé ces postes sur ASF . C'est vrai que cette base d'échelle 5 ( Nouvellement A) n'existe pas aux ASF.
 
La lecture des documents s'egrene dans l'après-midi . On voit bien que la direction n'avait rien à dire. Le travail de lecture prendra plus de la moitié de l'après-midi. Un document sur les effectifs viabilité et patrouille est remis et commenté.
Un document sur les taches par district est remis aussi .
 
Direction: On remarque qu'il y a autan d'organisation de travail que de district. Par rapport au projet initial nous rappelons notre projet d'organiser et de mettre en place  le travail le week-end pour assurer un service de propreté de qualité.
 
* Mode de paiement actuel du travail le week-end selon certains districts :
5 districts rémunérent en HI.
18 districts rémunérent normalement (majoration de dimanche).
10 districts sous convention C37.
 
* Organisation de la propreté :
14 distrists avec des ouvrier d’entretien.
14 districts avec des OR (CDI) dediés à la propreté le week-end.
17 districts ont recours à la sous-traitance.
2 districts avec “autres” (pas de précisions)
      * chiffres fournis par la Direction
 
SUD: Certains District ont recours à la sous-traitance, partiellement ou en totalité, pour la propreté (poubelles, sanitaires) en semaine et le week end, comptez vous arréter et donner le travail à la viabilité ?
 
Direction: il faut tous analyser.
 
SUD: Nous revenons sur la qualification d'ouvrier d'entretien à la A (ancienne échelle 5) qui n'existe pas aux Asf. Ceci est pour nous une régression et nous demandons de reclasser ce poste à la B.
 
Direction : rien n’est définitif, nous prenons note de votre remarque.
 
CGT: On tourne en rond, que voulez vous?
 
Direction : On veut un accord cadre applicable partout. Accord ou on pourra faire travailler le Week-end, selon les besoins des sites, suivant le cadre du futur accord.
 
SUD: Le mélange des fonctions patrouille et viabilité doit se faire sur le maintien de la rémunération en cas de possibilité de perte de salaire.
 
Direction: Si cela coûte trop cher, non.
 
Direction : un patrouilleur modulé qui intégrerait le service viabilité et assurerait les remplacement de patrouilleur, absent, en congés ou autres, pourrait avoir un statut d’ouvrier polyvalent.
 
SUD : ce statut n’est pas une nouveauté, la viabilité pratique déjà ces fonctions depuis des années. 
 
FAT: A-t-on des garanties sur le remplacement des patrouilleurs qui partent à la retraite et remplacés par la Viabilité.
 
Direction: On n'a pas l'intention de mettre les OR en 3X8. Par contre on aurait un poste avec des personnels qui font de la Patrouille et de l'OR en même temps.
 
La réunion du 19 décembre 2007 est annulée pour permettre à la direction de revenir avec un projet plus construit envoyé avant.
 
Prochaine réunion viabilité / patrouille prévue le 31 janvier 2008 (9h00) à Vedène.  
 
 
 
 
 Délégation SUD ASF

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