Evolution des conventions 65 / 66

Publié le par SUD ASF

Compte rendu SUD ASF négociation 65 / 66
 
EVOLUTION DES CONVENTIONS 65 ET 66
 
Représentation SUD : Agnès BUDAN, Patrick BERJONNEAU, Claude MARRIGUES
 
La direction déclare qu’elle va surtout nous parler des AC.
Par cohérence, s’il y a une évolution des receveurs vers le statut de techniciens péage, celle- ci impacte les hiérarchies supérieures : agents de contrôle, conducteurs péages etc… jusqu’aux cadres qui eux nécessiteront une autre négociation.
 
Nous interrogeons la direction sur les conditions de passage au métier de Technicien péage pour les TFA et les TSI……
Un sydicat, relayée par d’autres, soulève le problème des points pour les modulés, ils souhaitent qu’un rattrapage soit effectué en cette occasion.
Il est rappelé que cet avenant porte essentiellement sur les conditions de travail des modulés….
La direction refuse d’attribuer des primes sous la forme de points d’indice, ceux-ci doivent rémunérer la compétence.
Pour ce qui concerne les agents TFA, la direction nous informe qu’ils devront faire leur choix  avant le 15 septembre, celui-ci sera irrévocable et ils n’auront plus accès au poste de Technicien péage.
Pour les TFA et TSI, la direction, pour compenser les avantages (points et primes) liés aux accords 65 et 66 non encore perçus par les agents, propose l’octroi d’une prime de 10 000€, versé en 1 fois, proratée pour les agents ayant moins de 10 ans a effectuer dans la société.
Pour les modulés, même somme et même conditions, sachant que leur dû réel est de l’ordre de 7 000€, et le complément serait un rattrapage.
Pour les agents AC (20 sur la société), étant passés modulés avant 2006, sans prime, un rattrapage de 15 000€ est prévu dans les mêmes conditions….
Les OS demande à la direction de garantir aux TFA faisant fonction de conserver leur place de FF dans le cadre d’un passage en TP. A priori la direction n’y est pas favorable mais va y réfléchir.
Quelques points restent en suspens :
-         décompte des congés …
-         nombre de jours de congés attribués….
-         Garanti d’un week-end de repos minimum par mois….
-         Planification des astreintes…..
-         Fonctionnement de l’astreinte en cas de convocation employeur, formation, maladie ...
-         Quelles applications réelles pour les agents a temps partiel…..
Les heures « complémentaires » seront majorées a 25%.....
 
Une négo devrait avoir lieu dès la rentrée pour les agents modulés hors péage.
 
Pour les AC, après évaluation individuelle, ils évolueront vers 2 types de postes :
-         superviseur technique péage
-         conducteur péage (manager)
 
SUPERVISEUR TECHNIQUE PEAGE :
-         poste en 3x8…..7 jours sur 7…
-         pas de changement d’organisation du travail, les postes étant tous de 8h18, ils effectueront annuellement 175 postes, soit 1450 heures…..postes programmés à l’année…
-         ils seront « itinérants » sur le groupe de gare…
-         ils n’auront pas de journées de disponibilité….
-         Tous les AC passent STP d’office….
-         Plus d’agents modulés dans la fonction…..tous auront leur tour à l’année….
-         Les fonctions sont les même que celles occupées actuellement, il est rajouté un volet « action commerciale » :
·        Accueillir la clientèle, l’informer et l’orienter
·        Promouvoir les produits commerciaux
·        Vendre les produits commerciaux
·        Assurer le SAV
Et dans le volet «  management et gestion du personnel »
-   Gérer les ajustements de dernière minute et faire vivre le planning
-         Rémunération, 30 points supplémentaires, plus 10 points pour les agents faisant fonction Conducteur péage….
 
CONDUCTEUR PEAGE – MANAGER
 
-         ces postes seront attribués à la compétence, et non par quota….
-         En principe 1 pour 12 à 15 TP….
-         Poste diurne, 7 jours sur 7….pas de 2x8…..
-         Rémunération : 30 points et 30% d’augmentation de salaire de base, compensant les pertes de majorations liées à l’abandon du 3x8…..ou de l’astreinte( pour les conducteurs déjà en place)
 
La CGT demande le paiement du forfait téléphonique pour les agents TP, ceux-ci ayant des postes d’astreinte…ou disponibilité….la direction y est opposé….
 
Prochaine réunion le 20, sans Monsieur LELEU, ou nous aurons les principes du  projet d’accord en séance, puis dernière réunion de négociation le 4 juillet pour une signature envisagée le 11 juillet à l’issu du CCE.
 
Délégation SUD ASF, le 15 juin 2007

Publié dans SUD ASF Central

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