SYNDICAT SUD
ASF
De nouvelles avancées sociales
(24/05/2007 - DRH) La direction et les partenaires sociaux viennent de signer plusieurs accords d’importance dans les domaines
traitant des formateurs internes, de l’intéressement, de la participation, et de la cessation anticipée d’activité pour certains salariés. Ils ont été présentés au CCE du 24 mai.
Intranet revient sur ces accords. Premier thème abordé : les formateurs internes.
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Formateurs internes : reconnus et valorisés
La formation interne constitue un élément majeur d’accompagnement du changement et de transmission des savoirs. Dans un contexte d’évolution des emplois et des
compétences (cf. flash du
24/04/2007), la direction et les partenaires sociaux ont souhaité reconnaître le rôle essentiel de formateurs internes
et le valoriser.
Quel que soit le degré de leur engagement, les formateurs ASF seront clairement identifiés et leur implication récompensée. C’est le sens de l’accord qui vient d’être
signé par la direction et l’ensemble des organisations syndicales.
Dans la continuité de la convention sur la formation professionnelle tout au long de la vie (Convention d’entreprise 73), le nouvel accord identifie quatre types de formateurs, et
valorise chacun d’entre eux en fonction de l’engagement qu’il requiert.
Les accompagnateurs au poste de travail
Si chacun doit aider les nouveaux arrivants, certains sont davantage sollicités. Les « accompagnateurs » au poste de travail qui auront la charge de
former au poste de travail sont clairement identifiés sur une liste par établissement.
Ces salariés bénéficieront d’une majoration de 5 % de leur taux horaire pour l’intégralité du poste effectué en tant qu’ « accompagnateur ».
Les tuteurs
Les tuteurs, véritables « relais de compétences », doivent assurer au salarié dont ils ont la charge un accompagnement lui permettant d’accéder à une
qualification nouvelle ou à une évolution professionnelle (exemples : « Certification tracé », périodes de professionnalisation, changement de filière d’emploi…). Le rôle des
seniors, dans la transmission des savoirs, sera particulièrement favorisé.
Leur mission sera valorisée à travers la rémunération de base et une prime correspondant à 10% du taux horaire du temps passé.
Les formateurs internes occasionnels
Il s’agit des salariés qui animent ponctuellement, de par leur connaissance ou leur expertise du domaine, des sessions de formation.
Leur implication sera reconnue dans le salaire de base, à travers les augmentations individuelles. Le temps de préparation pourra être récupéré ou versé sur le CET. Le
temps passé en intervention fera l’objet d’une majoration de 20 % payée ou versée sur le CET.
Les techniciens sécurité formateurs
Il s’agit des salariés dont l’activité professionnelle est pour l’essentiel consacrée à la formation liée à la sécurité, la prévention et le contrôle.
Leur rôle, leurs missions et leurs compétences seront pleinement reconnus à travers la création d’un nouvel emploi spécifiquede technicien sécurité
formateur.
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