Compte rendu de la réunion de négociation de la filière Télécom du 24 avril 2008 à Toulouse.

Délégation SUD : Cathy Bernard, Yann Dutard  et Patrick Berjonneau.

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La Direction présente les 3 points à débattre :

1.      Le dimensionnement de la filière

2.      Les principes d’organisation du travail

3.      La classification

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SUD : Avant de commencer cette réunion, nous souhaitons savoir, si les bruits qui courent sur Agen de supprimer les P3 sur ce PC Cap sont fondés ?

Direction : Non ils ne sont pas fondés. Le PC de la DRE Agen restera un PC Cap. Nous avons juste évoqué les cas de remplacement d’un P3 : en cas de maladie ou d’absence imprévue, le PC de Toulouse prendrait le relais. Une mauvaise interprétation a été faite sur Agen.

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1.      Le dimensionnement de la filière

Direction : Nous n’avons voulu prendre aucun risque sur le dimensionnement. Nous allons vous présenter des slides et reprendre pour partie la carte fournie au CCE du 10 janvier 2008 (cf. page 9 du support présenté au CCE du 10/01/08 « Organisation : Le Cap »).

Nous avons retenu 3 critères cumulatifs pour dimensionner un PC :

·         Le volume des événements

·         La prévisibilité de l’activité

·         Aucun risque sur le dimensionnement : si besoin de 1.2 en effectif, nous sommes passés à 2

Sur la carte présentée :

·         Points bleus : effectifs actuels sur les télécoms districts.

·         Pastilles blanches : effectifs actuels sur les PC Cap Télécom.

·         Cases entourées de rouge : dimensionnement souhaité sur les PC Cap Télécom.

Nous avons aussi modifié l’appellation des OST et des RST :

·         OST devenu RST : Régulateur Sécurité Trafic remplissant la fiche de métier d’OST.

·         RST devenu CST : Conducteur Sécurité Trafic remplissant la fiche métier de RST.

Nous avons distingué 3 types de PC :

1.       Les PC d’axe à forte activité :

·         PC Cap Valence : 18 RST + 3 CST (regroupant l’activité de 3 districts)

·         PC Cap d’Orange : 16 RST + 3 CST (regroupant l’activité de 2.5 districts)

·         PC Cap de Narbonne : 18 RST + 3 CST (regroupant l’activité de 3 districts et celui de Villefranche qui basculera par la suite sur le PC Cap de Toulouse)

·         PC Cap Centre de Montpellier : 9 RST (avec ? : effectif à l’étude) + 1 CST (regroupant l’activité de Sète, de Gallargues et le contournement de la ville de Montpellier)

·         PC Cap de Niort : 17 RST + 2 CST (regroupant l’activité de 3 districts)

2.       Les PC d’axe à moyenne activité :

·         Futur PC Cap sur Aix : 14 RST + 2 CST

·         PC Cap de Brive : 15 RST + 1 CST

·         PC Cap de Toulouse : 15 RST + 1 CST (regroupant l’activité de Montauban en commençant dans un premier temps par les P3 et celle dans l’avenir l’activité de Villefranche – Organisation de ce PC Cap : 3 RST pour les P1 et les P2 et 2 RST pour les P3)

·         PC Cap de Biarritz : 15 RST + 1 CST

·         PC Cap du CCT Vedène : 14 RST + 2 CST

3.        Les PC d’axe à faible activité :

·         PC Cap d’Agen : 8 RST + 1 CST (regroupant l’activité de Langon en commençant dans un premier temps par les P3 de Langon et celle d’Agen – Organisation de ce PC Cp : 1 RST par poste)

·         PC Cap de Communay : 7 RST

·         PC Cap d’Ambarès : 4 RST (avec ? : effectif à l’étude)

Direction : Ces dimensionnements restent « un plancher » sachant que 80% des événements se passent entre 07h00 et 19h00 et que le RAU sera géré par les PC Cap Télécom.

SUD : Avez-vous prévu dans la période estivale des postes en intérim ?

Direction : Non, l’objectif est ni de CDD et ni d’intérim.

SUD : Nous ne sommes pas d’accord avec le dimensionnement du PC Cap d’Agen. Ce dimensionnement est sous-estimé. Nous connaissons actuellement des difficultés dans la prise des congés et lors d’absence imprévue avec l’effectif de 6 opérateurs transmetteurs et 2 agents faisant-fonction. Et vous prévoyez le même effectif avec en plus la gestion du RAU et l’activité du district de Langon. C’est ingérable !

Direction : C’est ce que vous dites. Nous vous avons informé que lors d’absence imprévue surtout en P3, le PC Cap de Toulouse prendrait le relais !

SUD : Nous voyons à quoi vous voulez en venir.  On commence par les P3 puis ce sera au tour des postes P1 et P2 …Nous restons septiques sur l’avenir du PC Cap d’Agen.

Direction : Nous vous répétons que le PC Cap d’Agen restera.

2.      Les principes d’organisation du travail

Direction : Le fonctionnement des PC Cap sera en 3x8. Nous vous présentons une organisation type à 18 RST.

FO et SUD : Cela est théorique l’été, ce tour ne sera pas applicable à cause des congés.

SUD : Le constat du nombre de postes théorique proposé est vraiment insuffisant. Il n’est pas question pour nous de déposer notre signature sur un accord qui augmenterait les charges de travail.

Direction : Ce nombre a été évalué de façon subjective.

SUD : La liste des PC Cap télécom sera-t-elle dans l’accord ?

Direction : Non, on peut faire référence à la présentation du CCE du 10 janvier 2008.

SUD : Avez-vous pensé au stress des salariés engendré par l’augmentation des charges de travail ?

Direction : C’est bien d’y penser, nous allons en prendre compte.

SUD : Nous vous demandons d’intégrer dans l’accord la carte représentant le nombre « plancher » des effectifs des PC Cap.

Direction : Nous vous transmettrons cette carte mais il n’est pas question de mettre dans l’accord le nombre « plancher » des effectifs des PC Cap. Il faudrait aussi penser à écrire dans cet accord les garanties que l’on donne aux salariés. Les premières garanties que nous vous donnons, sont :

·         Un tour planifié du 1^er janvier au 31 décembre ;

·         15 jours de congés minimums entre le 1^er juillet et le 31 août ;

·         Semaines à 35 h sans variation ;

·         8 week-end par an (voire +) hors congés.

Direction : Nous vous demandons pour la prochaine réunion à penser aux garanties à mettre dans l’accord.

FAT : Il faudrait des garanties pour ceux qui restent à long terme et jusqu’à leur retraite dans les PC amenés à disparaître.

Direction : Nous sommes d’accord.

CGT : Pouvons-nous connaître le pourcentage de fonction Télécom effectué par les faisant-fonction ? A partir de quel pourcentage, considérez-vous qu’un faisant-fonction fait partie de la filière télécom ?

Direction : Nous allons l’étudier et le déterminer pour la prochaine réunion.

SUD : Combien y a-t-il de salariés Télécoms actuellement ?

Direction : Dans l’observatoire des métiers en équivalent à temps plein : il y a 247 salariés.

3.      La classification

 La direction expose les principes de classifications suivantes :

·         OSD : à la D (environ la 8)

·         RST :   à la E (équivalent à la 8,2 et 8,3)

·         CST :    à la F (équivalent à la 9)

Les organisations syndicales prennent note et donneront leur avis sur cette première classification proposée par la Direction à la prochaine réunion du 06 mai 2008 à Vedène.

Pour nous, SUD, cette nouvelle classification est insuffisante. Ce n’est vraiment pas reconnaître ces nouveaux métiers…

SUD : Les secrétaires techniques des services ES sont déjà à la classification F et gèrent déjà une partie de la fiche de métier du CST. Certaines d’entre elles seraient intéressées à postuler sur les postes de CST. Mais si ce n’est que prendre du travail en plus et rester à la F, nous pensons que ces secrétaires perdent toute leur motivation à postuler à ces postes de CST !

Direction : Elles peuvent postuler juste pour changer leurs activités actuelles de secrétaires techniques !

SUD : Nous risquons de nous retrouver sur un même PC avec deux personnes effectuant en partie des tâches identiques.

Direction : Nous en sommes conscients. Mais nous pouvons nous entretenir avec ces personnes intéressées et étudier leur motivation au cas par cas.

Fin de la séance à 17h30.