SYNDICAT SUD
ASF
Section APRR
Eiffage
Monsieur ROVERATO
Président Directeur Général APRR
163 quai du Docteur Dervaux
92601 ASNIERES SUR SEINE CEDEX
St-Apollinaire, le 15 janvier 2007
Objet : Vœux 2007
Monsieur le Président Directeur Général,
Lors de votre première présentation de Vœux, le 10 janvier dernier au siège d'APRR à Saint-Apollinaire, face à un parterre d'agents APRR, vous avez fait preuve d'un optimisme exacerbé quant aux destinées d'Autoroutes Paris Rhin Rhône : Tout va bien, Soyez serein, les salariés du groupe APRR sont très professionnels, pas de licenciements ni de mutations forcées, etc…
Face à un tel discours, l'ensemble des agents du groupe APRR ne pourrait qu'applaudir avec vigueur et sans retenue, or cet excès d'optimisme trouve ses limites lorsque l'on constate l'ampleur des bouleversements significatifs qui ont été menés au pas de charge durant l'année 2006 ayant des conséquences fondamentales sur la vie sociale d'un grand nombre de vos salariés ou ex-salariés pour exemple :
le transfert du site parisien sur Asnières avec la disparition de 66 % du personnel, les 34 % restants sont heureux nous dîtes-vous lorsque vous les rencontrez dans les couloirs du siège d'Eiffage à Asnières… Quant aux 66 % manquants, sont-ils heureux de leur sort ???
la restructuration d'Autoroutes INFO (SIRA-SOREALP) ayant des conséquences sur l'ensemble du personnel
Un grand nombre d'ex-CDD d'APRR malmenés et "virés" sans ménagement
Un agent licencié pour avoir subi sur son lieu de travail une attaque à main armée alors que la Société n'avait pas mis en place les moyens de sécurité nécessaire et le tribunal de la Sécurité Sociale ayant reconnu la faute inexcusable d'APRR, les prud'hommes ayant donné raison au salarié, l'inspectrice du travail de DIJON ayant déposé un rapport éloquent auprès du procureur de la république mais rien n’arrête APRR puisque le salarié a été licencié en fin d'année 2006.
Des contrats de travail modifiés rendant les agents malléables, flexibles, mobiles, etc… sans aucune concertation avec les instances représentatives du personnel
Etc…
Votre excès d'optimisme ne peut masquer la préoccupation ambiante bien légitime de l'ensemble de votre personnel notamment quant à leur avenir professionnel, personnel et familial. Tous les salariés ont besoin d'un signe fort en matière sociale, notamment au niveau de la stabilité dans leur emploi.
SUD a pu constaté et suivre durant l'année 2006, un grand nombre de salariés confrontés à une détresse morale, psychique et psychologique sans pareil, et qui est sans doute à la base d'un absentéisme que vous jugez beaucoup trop élevé, lors de votre allocution.
A l'heure où est annoncé le regroupement de nos six régions actuelles en trois établissements avec toutes les conséquences sociales que cela implique, l'adhésion et la cohésion de votre personnel ne peut-être assurée que par de fortes garanties sur l'avenir de leur emploi.
D'autre part SUD a pu constater, ainsi que l'ensemble des salariés du groupe EIFFAGE, la perversité du monde boursier en cette fin d'année 2006 qui a vu votre groupe (55 000 salariés) fortement malmené mettant par la même votre propre poste (ainsi que ceux de vos plus proches collaborateurs) en péril. Le personnel de votre groupe a alors pu constater par le biais de votre courrier manuscrit du 11 novembre 2006, dans quel état d'esprit vous vous trouviez dans cette situation très inconfortable.
SUD souhaite pour cette année 2007 à nos Dirigeants un minimum d'humilité et d'écoute sociale pour qu'ainsi la vie de chaque salarié du groupe APRR soit la plus harmonieuse possible et que celle-ci reste prioritaire face aux pressions boursières et des actionnaires. Priorité aux salariés.
Recevez, Monsieur le Président Directeur Général, mes salutations distinguées.
Le Délégué Syndical Central SUD
J-Pierre CAMPANATO
Eiffage Monsieur ROVERATO
Président Directeur Général APRR
163 quai du Docteur Dervaux
92601 ASNIERES SUR SEINE CEDEX
St-Apollinaire, le 15 janvier 2007
Objet : Vœux 2007
Monsieur le Président Directeur Général,
Lors de votre première présentation de Vœux, le 10 janvier dernier au siège d'APRR à Saint-Apollinaire, face à un parterre d'agents APRR, vous avez fait preuve d'un optimisme exacerbé quant aux destinées d'Autoroutes Paris Rhin Rhône : Tout va bien, Soyez serein, les salariés du groupe APRR sont très professionnels, pas de licenciements ni de mutations forcées, etc…
Face à un tel discours, l'ensemble des agents du groupe APRR ne pourrait qu'applaudir avec vigueur et sans retenue, or cet excès d'optimisme trouve ses limites lorsque l'on constate l'ampleur des bouleversements significatifs qui ont été menés au pas de charge durant l'année 2006 ayant des conséquences fondamentales sur la vie sociale d'un grand nombre de vos salariés ou ex-salariés pour exemple :
le transfert du site parisien sur Asnières avec la disparition de 66 % du personnel, les 34 % restants sont heureux nous dîtes-vous lorsque vous les rencontrez dans les couloirs du siège d'Eiffage à Asnières… Quant aux 66 % manquants, sont-ils heureux de leur sort ???
la restructuration d'Autoroutes INFO (SIRA-SOREALP) ayant des conséquences sur l'ensemble du personnel
Un grand nombre d'ex-CDD d'APRR malmenés et "virés" sans ménagement
Un agent licencié pour avoir subi sur son lieu de travail une attaque à main armée alors que la Société n'avait pas mis en place les moyens de sécurité nécessaire et le tribunal de la Sécurité Sociale ayant reconnu la faute inexcusable d'APRR, les prud'hommes ayant donné raison au salarié, l'inspectrice du travail de DIJON ayant déposé un rapport éloquent auprès du procureur de la république mais rien n’arrête APRR puisque le salarié a été licencié en fin d'année 2006.
Des contrats de travail modifiés rendant les agents malléables, flexibles, mobiles, etc… sans aucune concertation avec les instances représentatives du personnel
Etc…
Votre excès d'optimisme ne peut masquer la préoccupation ambiante bien légitime de l'ensemble de votre personnel notamment quant à leur avenir professionnel, personnel et familial. Tous les salariés ont besoin d'un signe fort en matière sociale, notamment au niveau de la stabilité dans leur emploi.
SUD a pu constaté et suivre durant l'année 2006, un grand nombre de salariés confrontés à une détresse morale, psychique et psychologique sans pareil, et qui est sans doute à la base d'un absentéisme que vous jugez beaucoup trop élevé, lors de votre allocution.
A l'heure où est annoncé le regroupement de nos six régions actuelles en trois établissements avec toutes les conséquences sociales que cela implique, l'adhésion et la cohésion de votre personnel ne peut-être assurée que par de fortes garanties sur l'avenir de leur emploi.
D'autre part SUD a pu constater, ainsi que l'ensemble des salariés du groupe EIFFAGE, la perversité du monde boursier en cette fin d'année 2006 qui a vu votre groupe (55 000 salariés) fortement malmené mettant par la même votre propre poste (ainsi que ceux de vos plus proches collaborateurs) en péril. Le personnel de votre groupe a alors pu constater par le biais de votre courrier manuscrit du 11 novembre 2006, dans quel état d'esprit vous vous trouviez dans cette situation très inconfortable.
SUD souhaite pour cette année 2007 à nos Dirigeants un minimum d'humilité et d'écoute sociale pour qu'ainsi la vie de chaque salarié du groupe APRR soit la plus harmonieuse possible et que celle-ci reste prioritaire face aux pressions boursières et des actionnaires. Priorité aux salariés.
Recevez, Monsieur le Président Directeur Général, mes salutations distinguées.
Le Délégué Syndical Central SUD
J-Pierre CAMPANATO
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