Qu'est qu'un syndicat autonome ?
Chaque région est représentée par un Délégué Régional SUD-ASF qui s'occupe des problèmes propres à sa DRE. Il a tout mandat pour intervenir sur sa DRE sans attendre obligatoirement des directives venant d'une fédération (il n'est pas pieds et poings liés a un système). L'ensemble des 8 établissements fonctionne en Union Syndicale SUD-ASF et en échange avec le Délégué Central et le Représentant au CCE, décide démocratiquement des actions à mener au niveau de la société (signature des accords par exemple).
La proximité du terrain est une des bases de notre action syndicale . Le représentant SUD est un homme de terrain. Notre système de fonctionnement surprend souvent la direction et d'autres syndicats quand par exemple nous demandons à réfléchir sur un accord d'entreprise dont la négociation a abouti a un texte ambigu .Nous nous réunissons entre Délégués Régionaux et Central afin de finaliser ou non notre signature .Il nous arrive donc de signer un accord avec un peu de retard et non sur le coin d'un bureau à la va-vite comme nous l'avons malheureusement constaté plusieurs fois . En résumé la responsabilité de nos actes est notre credo. Le retour à la base est primordial. C'est pourquoi nous laissons à d'autres le soin du travail bâclé et des promesses non tenues. Notre autonomie est garante de notre indépendance sans influence extérieure.
SUD-ASF est un Syndicat responsable :
Notre organisation a été radicalisée par ceux la même qui voulaient faire de nous des extrémistes en tout genre .
Malgré une campagne de dénigrement constante sur notre prétendu extrémisme nous avons toujours tenu la même ligne de conduite, à savoir un grand pragmatisme concernant les aspirations des salariés . Et en fonction de cela notre engagement dans certains accords, ceux qui avaient l'aval majoritaire de nos adhérents et sympathisants relayés par les Délégués Régionaux.
Pour clore le débat et pour information rappelons certains accords récemment signés par SUD-ASF:
-Accord N°65 sur le péage ;
-accord N°66 sur le péage ;
-Accord N°68 relatif aux augmentations salariales 2006-2007 pour les catégories Exécution Maîtrise de qualification;
-Avenant N°6 a l'accord de groupe n°5 relatif à la mise en place d'un Plan d'Epargne Groupe (PEG);
-Accords préélectoral DP;
-Accords préélectoral CE;
-Accords préélectoral CCE.
-Adhésions à la nouvelle Convention Collective Nationale de Branche
-Accord pour le maintien des avantages acquis de l'ancienne Convention
Le travail en cours et les propositions de SUD-ASF?
Les remontées d'information du personnel vont amener les responsables SUD-ASF a intervenir sur de nombreux points . Malgré tout certains exigent une priorité :
La sécurité : Tant pour la viabilité que pour le péage ; au vu des récents et dramatiques événements survenu sur le tracé et sur les gares ( accidents, décès lors de la traversée de voie, braquages,...) Il est urgent de prendre en compte une revendication de notre organisation datant de 2003 et réclamant la mise en place d'une réelle instance au niveau Central . Instance qui prenne en compte le travail des différents CHSCT et intègre les Organisation Syndicales et les élus . La réflexion est maintenant commune au niveau des syndicats. Reste la direction a qui l'ensemble des OS a exposé le problème.,,
L'emploi : Tout le monde est concerné . Notre nouveau patron (Vinci) est venu pour gagner de l'argent . Tout laisse présager que se sera sur le dos de la grande majorité d'entre nous; et les signes avant coureurs ne rassurent pas:
La décision de fermer le siège social de Paris a été prise sans concertation aucune. Une réaction salutaire et solidaire de toutes les OS a permis d'obtenir un CCE extraordinaire . La fureur contenue de certains membres de la nouvelle direction et leurs déclarations laissent présumer que les rapports à venir risquent d'être tendus , tant ces directeurs ne conçoivent le dialogue social que s'il va dans leur sens . Nous nous sommes vite rendu compte que l'être humain chez Vinci n'était pas au coeur des préoccupations. On voit que l'arrivée des nouveaux actionnaires a engendré un stress collectif et sournois ou le chacun pour soi risque de prendre le pas .On le constate déjà avec les cadres qui sont les premiers à subir la pression puisque l'accord sur les salaires les rend tributaires de résultats exigés par avance. La pression est déjà sur eux et pour s'en sortir ils n'auront d'autre choix que de la répercuter sur les exécutions et maîtrises de qualification.
Diviser pour régner : avec deux accords différents sur les salaires le chacun pour soi, garant d'un pouvoir manipulateur ,est déjà en marche .
Il faudra des hommes forts pour simplement s'opposer à cette entreprise de démolition sociale et morale qui s'est mise en marche.
SUD-ASF comme il l'a fait depuis qu'il existe , maintient son cap. Pragmatiques , les représentants SUD-ASF pour être forts ,ne peuvent enrayer cette machine à broyer l'humain que si vos voix vont vers SUD.
D'autres problèmes aux télécoms, à la viabilité ( Or et patrouilleurs), chez les TS pour ne citer qu'eux sont a l'ordre du jour
Liste de vos représentants SUD 2006
Direction Régionale de AGEN
1. Liste des délégués du personnel
TITULAIRES EXECUTION : SUPPLEANTS EXECUTION :
NOT PATRICK LOISEAU FRANCOIS
CHRISTEN ROLAND KIRCHESTTER MICHELE
COFFIGNAL THIERRY MODANESE ALAIN
BERMEJO ANNE-MARIE DUBUIS LOUIS-PIERRE
MONTAGNE MARYSE DEJEAN FREDERIQUE
TITULAIRES MAITRISE : SUPPLEANTS MAITRISE :
JEANJEAN BERNARD DELEMAR ANNE
DELEMAR ANNE ALBOUY JEAN-MARC
CLAUSTRE DIDIER JEANJEAN BERNARD
2. Liste du Comité d?établissement
TITULAIRES EXECUTION : SUPPLEANTS EXECUTION :
MARRIGUES CLAUDE JUSMET ANNE-MARIE
BONNES HENRI SGORLON MARTINE
CARRANDIE FRANCOISE SYLVESTRE EMMANUEL
LEGLISE ADELINA ROUQUETTE LUC
TITULAIRES MAITRISE : SUPPLEANTS MAITRISE :
DELEMAR ANNE JEANJEAN BERNARD
ALBOUY JEAN-MARC CLAUSTRE DIDIER
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