HEURE de 5h à 6h:
SUD est le seul syndicat à s'être battu.
Ici et là fleurissent tracts et autres documents émanant de syndicats ayant pignon sur rue et respectabilité Ils concernent des procédures sur le paiement des heures de nuit.
De déclarations en affirmations, et les élections approchant, certains syndicats poussent les salariés à une recrudescence de demandes de procédures concernant ces heures de 5 à 6 en s'octroyant la paternité de cette lutte. Ceci afin de bien montrer aux salariés que l'on ne les oublie pas... Un bon appât pour la pêche aux voix.
Pour remettre les pendules à l'heure et pour bien préciser les choses, rappelons que ces syndicats dépositaires de ces procédures se sont bien gardés de défendre les intérêts des salariés et d'aider le syndicat SUD-ASF lorsque celui-ci, suite à une demande faite pas un salarié sur la DRE d'Agen a porté l'affaire devant les tribunaux des prud'hommes. Tous ces syndicats dépositaires des demandes faites en ce moment s'étaient bien gardés de le faire il y a presque deux ans.
C'est un peu normal, il n'y avait pas d'élections en vue et en plus on n'était pas sûr de gagner!!! Deux raisons de ne pas se mouiller.
Maintenant que l'affaire est gagnée, que cela peut rapporter des voix et qu'il n'y a pas de risques tant juridiques que financiers ( cela coûte de l'argent de mener une procédure!) on peut se lâcher et raconter n'importe quoi.
Que le fruit du travail de SUD-ASF profite au plus grand nombre c'est le sens et le but même de la démarche de SUD-ASF. Mais que ceux qui n'ont pas levé le petit doigt tant en négociations que pour aider les salariés lorsque les premières procédures ont été entamées parce qu'ils avaient peur de perdre, s'octroient la paternité de cette lutte, il y a un pas de trop qui a été franchi.
SUD-ASF se devait de rétablir la vérité sur cette procédure émanant uniquement de notre syndicat.
Exécutions et Maîtrises:
SUD-ASF a signé l'accord sur les salaires.
Le syndicat SUD-ASF a signé un accord portant sur une augmentation globale de 2% avec effet rétroactif au 1° janvier 2006 , et une prime de 1000 euros versée au début juillet. Cet accord permet de dépasser les 5% d'augmentation sur l'année 2006!
Sans pavoiser notre syndicat exprime sa satisfaction d'avoir pu faire aboutir ses revendications. Notre satisfaction est d'autant plus grande que toutes les organisations syndicales ont enfin compris l'importance qu'il y avait à ne pas laisser les échelles 6 7 et 8 se faire rattraper par le SMIC comme s'était le cas les années précédentes .
Cadres et Maîtrises d'encadrement:
SUD-ASF n'a pas signé pour des augmentations au faciès
Le principe même d'une augmentation à la tête du client n'a pas eu l'air de choquer ni même de déranger les signataires de cet accord qui introduit aux ASF le principe d'une augmentation globale à repartir au bon vouloir de la direction et au cas par cas. En clair et pour exemple sur 10 personnes: avec une augmentation globale de 2% , une personne se voit attribuer de façon définitive 20% et les 9 autres ... rien! C'est toujours 2 % d'augmentation de moyenne! C'est ce principe qui a été introduit par la signature de cet accord pour les cadres et les maîtrises d'encadrement. Les actionnaires de VINCI peuvent se frotter les mains. La mise en place de ce principe d'inégalité est définitivement installé. Pour un coup d'essai ce fut un coup de maître .Déjà les administrateurs salariés d'ASF avaient voté sans aucune opposition la vente d'ASF par l'état à Vinci ! La signature de cet accord n'est qu'une continuité de la part de certains de ne surtout pas déplaire au nouveau patron. Cet accord a en plus l'inconvénient d'écarter de sa mise en place par divers groupes de travail les organisations non signataires qui ne pourront participer à ces réunions. Comme cela le fonctionnement d'un tel processus sera encore plus opaque, et permettra aux signataires de faire leurs salades entre eux. SUD étudie actuellement toutes les voies possibles pour pouvoir être présent dans ces commissions de mise en place. Enfin et pour conclure, la direction a été plus que précise pour ceux qui ne se verraient pas attribuer d'augmentation sur deux ou trois ans : cela voudra dire qu'ils n'ont pas leur place dans la structure ASF! En clair si pas d'augmentation répétée pour les cadres et maîtrises d'encadrement , il faudra contacter l'ANPE la plus proche ! Et dire que certains signataires de cet accord ont comme cheval de bataille la défense des intérêts des Maîtrises d'encadrement et d'autres celles des Cadres. Qu'est-ce que ça aurait été sans cela... SUD-ASF défend les intérêts de tous les salariés. Que nous soyons cadres, maîtrises ou exécutions il est temps de comprendre de tout le monde est dans le même bateau. Séparer les intérêts dans des vues électoralistes , c'est faire la travail de division de la direction . Tout le personnel embarqué est concerné quand un bateau connaît un début d'avarie. Attention au naufrage... Le 22 juin 2006 Pour affichage SUD ASF : 40 rue Moissagaise 82300 Caussade/Tel:0663092024
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