Le chèque qui pourrait vous vouloir du mal !

Lors de la négociation du droit syndical, la direction a souhaité instaurer le « chèque syndical ».

Face au refus des organisations syndicales, elle a alors indiqué qu’elle le mettrait quand même en place, de manière unilatérale.

Et elle argumente un prétexte pour le moins inattendu : c’est pour permettre aux salariés de participer à la « vie sociale » de l’entreprise.

Dans sa grande générosité, la direction va prochainement envoyer à chaque salarié un chèque syndical d’un montant de… 2 euros.

Chacun sera libre d’en faire bénéficier - ou pas - l’organisation syndicale de son choix en renvoyant ce chèque selon des modalités que la direction n’a pas encore dévoilées.

Avec cette méthode la direction saura qui soutient quel syndicat et pourra le cas échéant s’en servir.

Comment elle saura ? Je vous rappelle que même si les chèques ne sont pas nominatifs, les chèques comportent un numéro, il suffira à la direction de noter le numéro de chèque envoyé au salarié et lors de son encaissement celle-ci saura à quel syndicat le salarié a donné son chèque !

Je vous conseille à tous de ne pas rentrer dans ce jeu là et de vous débarrasser de ces chèques, je vous rappelle aussi que pour faire du bon syndicalisme nous n’avons pas besoin de faire l’aumône !

2.00€ par salarié, sachant que nous sommes environ 6000, cela représente 12000.00€.

Que représente cette somme comparée au 165199.00€ que se partagent déjà les organisations syndicales représentatives au niveau société ?

Cela ne sentirait-il pas le piège ?