RÉGIME D’INDEMNISATION DES FRAIS ENGAGÉS 

À L’OCCASION DE DÉPLACEMENTS POUR LES BESOINS DU SERVICE

PAR LES SALARIES DES AUTOROUTES DU SUD DE LA FRANCE

- 1^er juillet 2011 -

SOMMAIRE

ARTICLE 1- OBJET   3

ARTICLE 2 - NATURE DES FRAIS  3

ARTICLE 3 - CONDITIONS DE REMBOURSEMENT DES FRAIS  3

ARTICLE 4 - AUTORISATION D'UTILISATION D'UN VEHICULE PERSONNEL   4

ARTICLE 5 - INDEMNITE POUR USAGE D'UN VEHICULE PERSONNEL   4

ARTICLE 6 - ASSURANCES  4

ARTICLE 7 - REMBOURSEMENT ET INDEMNITES DE MISSION   6

ARTICLE 8 - CONDITIONS DE REMBOURSEMENT   6

ARTICLE 9 - INDEMNITES DE REPAS ET D'HOTEL   6

ARTICLE 10 - SALARIES BENEFICIAIRES  7

ARTICLE 11 - FRAIS DE TRANSPORT   7

ARTICLE 12 - FRAIS D'HOTEL ET DE RESTAURANT   7

ARTICLE 13 - INDEMNITE DE MUTATION   7

ARTICLE 14 - INDEMNITE DE REINSTALLATION   8

ARTICLE 15 - FRAIS DE DEMENAGEMENT   8

ARTICLE 16 - PAIEMENT   9

ARTICLE 17 - DATE D'ENTREE EN VIGUEUR. 10

ANNEXE 1 – INDEMNITES KILOMETRIQUES                                                                                                                                                                                                                                                                              11       

ANNEXE 2 – INDEMNITES DE REPAS ET D’HOTEL                                                                                        12   

ANNEXE 3 – INDEMNITES DE REINSTALLATION                                                                                        13  

ANNEXE 4 – FRAIS DE DEMENAGEMENT                                                                                                     14

ANNEXE 5 – INDEMNITES FORFAITAIRES                                                                                                     15   

 

ARTICLE 1- OBJET

 

La présente note fixe les modalités de remboursement des frais exposés à l'occasion de déplacements pour les besoins du service par les salariés des Autoroutes du Sud de la France. Elle fixe également les modalités d'indemnisation des frais engagés par les salariés qui font l'objet d'une mutation avec changement de résidence.

 

Cette présente note ne s'applique pas aux missions à l'étranger qui font l'objet de dispositions particulières prévues dans d'autres circulaires.

ARTICLE 2 - NATURE DES FRAIS

 

Ils comprennent

 

1°) les frais de transport payés à des tiers,

 

2°) les frais d'utilisation d'un véhicule personnel,

 

3°) les frais de repas pour les salariés appelés à se déplacer plusieurs fois par semaine sur un lieu de travail différent du lieu d'affectation et dont l'éloignement ne nécessite pas un hébergement à l'hôtel.

 

4°) les frais d'hôtel et de restaurant afférents à des missions et à des déplacements prolongés,

 

5°) les frais de changement de résidence en cas de mutation dans l'intérêt du service et les frais de déménagements y afférents.

ARTICLE 3 - CONDITIONS DE REMBOURSEMENT DES FRAIS

 

Tout déplacement doit être autorisé par le supérieur hiérarchique. Il fera l’objet d’un remboursement sur justificatif.

 

 

ARTICLE 4 - AUTORISATION D'UTILISATION D'UN VEHICULE PERSONNEL

 

Pour ouvrir droit au remboursement, les déplacements devront avoir été autorisés au préalable. L'autorisation pourra, suivant le cas, être donnée soit à titre permanent, soit pour un déplacement déterminé et, dans tous les cas, être limitée aux déplacements à faible ou moyenne distance.

 

Il est précisé que l'usage d'un véhicule personnel doit être limité à des cas très exceptionnels, les voitures de service devant normalement permettre les déplacements nécessaires aux besoins du service.

ARTICLE 5 - INDEMNITE POUR USAGE D'UN VEHICULE PERSONNEL

Les indemnités afférentes à l'utilisation des véhicules personnels pour les besoins du service sont remboursées par une indemnité kilométrique fonction de la puissance fiscale du véhicule, ainsi que défini dans l'ANNEXE 1.

ARTICLE 6 - ASSURANCES

 

Les salariés autorisés à utiliser des moyens de transports personnels pour les besoins du service sont couverts par la police d’assurance « mission kilomètres » qui se substitue à leur propre contrat d’assurance.

 

Seuls les déplacements professionnels effectués pendant le temps de travail et autorisés par l’employeur sont pris en charge.

 

 

Ø                  Garanties accordées

 

-          Responsabilité civile

-          Défense recours

-          Incendie, explosion

-          Vol, tentative de vol, vandalisme

-          Dommages tous accidents

-          Bris  de glace

-          Accessoires, bagages et objets transportés à concurrence de 1 000€

-          Individuelle accident du conducteur « droit commun » avec un plafond de 1M€.

 

Ø                  Exclusions

 

-          Les déplacements effectués à titre personnel ne sont pas couverts par la police d’assurance,

-          Les déplacements effectués entre le domicile et le lieu de travail ne sont pas couverts par la police d’assurance,

-          En cas de vol des effets et objets, il y a exclusion horaire entre 21 heures et 8 heures.

 

Ø                  Précisions concernant l’assurance des déplacements des représentants du personnel

 

-         Déplacement dans le cadre des convocations employeur : pris en charge par la société si le représentant du personnel justifie d’une convocation de l’employeur. La convocation de l’employeur vaut ordre de mission et permet au représentant du personnel de démonter que ce déplacement est autorisé par la Direction.

o        Utilisation du véhicule personnel : en cas de sinistre, la convocation de l’employeur doit être adressée avec la déclaration pour attester que le déplacement s’est effectué avec autorisation d’ASF.

o        Utilisation d’un véhicule de service. Ce moyen doit être privilégié par les représentants du personnel.

 

-         Déplacements effectués pendant les heures de délégation : Utilisation du véhicule personnel. Les représentants du personnel sont couverts, dès lors que l’employeur était informé au préalable de la prise des heures de délégation. En cas d’accident, une attestation doit systématiquement être fournie par l’employeur.

 

Ø      Procédure en cas de sinistre

 

Le salarié doit adresser au service en charge des assurances au sein de l’établissement, dans un délai de 24 heures, une déclaration circonstanciée.

Il conviendra de préciser qu'il s'agit d'un déplacement en mission et de joindre :

 

·        un constat en cas d'accident avec ou sans tiers,

·         un dépôt de plainte en cas de vol, tentative de vol ou actes de vandalisme

 

La  déclaration de sinistre peut être faite par e-mail

 

Coordonnées d'assurance  à mentionner en cas de sinistre :

 

Assurance : COVEA FLEET

N° de contrat : 119 112 496

Courtier : THEOREME – 2, rue de Paris, 92196 MEUDON Cedex

 

Chaque salarié doit disposer des informations relatives à cette police d’assurance, et de la procédure à suivre en cas de sinistre, avant tout déplacement effectué à titre professionnel

 

 

 

ARTICLE 7 - REMBOURSEMENT ET INDEMNITES DE MISSION

 

Les salariés appelés à se déplacer pour les besoins du service autrement qu'à l'occasion d'une mutation avec changement de résidence, et sauf dans le cas de l'article 14 ci-dessous, sont remboursés des dépenses diverses occasionnées par le déplacement (nourriture, logement, etc. ...) sur justification et dans les limites fixées en fonction des groupes auxquels ils sont rattachés.

 

Toutefois, en l'absence de justifications, ils seront remboursés de leurs dépenses par indemnisation forfaitaire, dans le cadre des dispositions dans les conditions fixées par l’arrêté du 20/12/02 et la circulaire du 7/01/03.

ARTICLE 8 - CONDITIONS DE REMBOURSEMENT

 

Pour l'application des dispositions qui vont suivre, l'obligation de prendre un repas ou d’héberger en déplacement est établie par le simple fait que le salarié s'est trouvé en mission pendant la totalité de la période de temps comprise entre :

 

-          11 heures et 14 heures, pour le repas du midi,

-          18 heures et 21 heures, pour le repas du soir,

-           0 heure et 5 heures pour la nuit à l'hôtel.

 

Le temps passé à bord des avions ne donne droit à aucune indemnité de repas ou d’hôtel.

ARTICLE 9 - INDEMNITES DE REPAS ET D'HOTEL

 

Les frais de repas et d'hôtel engagés dans les conditions définies à l'article précédent donnent lieu à un remboursement au réel, sur les bases définies en ANNEXE 2.

 

ARTICLE 10 - SALARIES BENEFICIAIRES

Les candidats à un emploi dans la Société assument la charge des frais de changement de résidence qu'ils pourraient être amenés à exposer pour occuper un poste qu'ils ont sollicité.

 

La Société rembourse aux salariés déjà en fonction, ainsi qu'à leur conjoint et leurs enfants ou ascendants vivant habituellement sous leur toit, les frais de changement de résidence imposés par les besoins du service.

Les frais afférents au changement de résidence prononcés sur la demande de l'intéressé, pour convenance personnelle, ou en cas de déplacement à la suite d'une procédure disciplinaire sont exclus du bénéfice de tout remboursement.

ARTICLE 11 - FRAIS DE TRANSPORT

 

Lorsqu'il y a droit, le salarié muté est remboursé de ses frais de transport, pour lui-même et les membres de sa famille vivant habituellement sous son toit, sur la même base que celui appliqué au salarié concerné pour les transports de jour par voie ferrée.

Ce remboursement ayant un caractère forfaitaire sera exclusif et toute demande d'indemnité de transport par tout autre moyen, et les dispositions prévues à l'article 9 ne seront pas appliquées.

ARTICLE 12 - FRAIS D'HOTEL ET DE RESTAURANT

 

Lorsqu'il y a lieu, le remboursement de ces frais est effectué sur les bases suivantes :

 

- Pour le salarié lui-même

Indemnités de repas et d'hôtel calculées selon le barème applicable à la catégorie à laquelle il appartient.

- Pour son conjoint

Deux tiers des indemnités allouées au salarié.

- Pour chacun des enfants ou ascendants vivant habituellement sous son toit :

    Moitié des indemnités allouées au salarié.

 

Ces indemnités ne sont dues que pendant la durée de transport du mobilier augmentée de vingt quatre heures pour délai d'installation de ce mobilier.

ARTICLE 13 - INDEMNITE DE MUTATION

 

Une indemnité journalière dite de "mutation" peut être attribuée aux salariés mariés ou, ayant à leur charge au moins un enfant ou ascendant ouvrant droit au remboursement des frais de transport, et qui se trouvent dans l'impossibilité absolue de réinstaller leur foyer au lieu de leur nouvelle résidence.

 

L'impossibilité de se reloger dans laquelle le salarié se trouve placé malgré ses efforts devra être certifiée par le Chef de service sous sa responsabilité. Le taux de cette indemnité journalière est fixé comme suit :

- Sept premiers jours : 80% des indemnités de repas et d'hôtel calculées selon les modalités de l'article 18 en fonction du groupe auquel appartient le salarié.

- du 8ème jour à la fin du deuxième mois : 64%,

- 3° et 4° mois : 48%,

- 5° et 6° mois : 40%,

- 7° et 10 mois : 32%.

 

L'indemnité de mutation est due tant que dure l'impossibilité absolue de se reloger au maximum pendant 10 mois à compter de la mutation. Elle cesse d'être versée à compter de la date du déménagement. Elle est exclusive du versement de l'indemnité de repas ou de panier.

ARTICLE 14 - INDEMNITE DE REINSTALLATION

 

Les salariés mutés dans l'intérêt du service perçoivent une indemnité spéciale de réinstallation fixée uniformément pour tous les salariés à la valeur définie dans l'ANNEXE 3, cette valeur étant versée par pièce principale au sens de la loi du 1^er septembre 1948.

 

L'indemnité de réinstallation n'est pas due aux salariés logés dans un bâtiment appartenant à la Société ou loué par elle.

 

Les montants que l’employeur peut déduire de l’assiette des cotisations sociales figurent en annexe 5.

ARTICLE 15 - FRAIS DE DEMENAGEMENT

 

Dans le cas où un salarié est muté pour les besoins du service, la Société prend en charge les frais de transport des bagages et du mobilier, sur facture et après présentation par le salarié de trois devis, dans la limite d’un plafond raisonnable.

 

Sont déduites de l'indemnité ainsi arrêtées les sommes qui peuvent être dues au salarié par la Caisse d'Allocations Familiales.

 

Les frais de transport des bagages ne sont remboursés que si le transport du mobilier n'est pas effectué en même temps. Ce remboursement est opéré dans la limite d'un poids maximum de 250 kg.

 

ARTICLE 16 - PAIEMENT

 

Le paiement des indemnités de mission ainsi que le remboursement des frais de transport sont effectués à la fin du déplacement ou mensuellement à terme échu sur présentation d'état de frais, certifiés ou appuyés le cas échéant des pièces justificatives nécessaires.

 

Les indemnités de repas et de panier sont versées mensuellement avec la paye.

 

Le paiement des indemnités de mutation est effectué mensuellement sur présentation d'un état certifié par le Chef de service et attestant la matérialité de la réinstallation.

 

ARTICLE 17 - DATE D'ENTREE EN VIGUEUR.

 

Les dispositions de la présente prennent effet à compter du 1^er juillet 2011.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ANNEXE  1

 

INDEMNITES KILOMETRIQUES 2011

 

 

 

Indemnités kilométriques (barème fiscal applicable aux automobiles)

 

 

 

 

 

- Moins de 4 CV - 4 et 5 CV - 6 et 7 CV - 8 CV et +

0,29 € 0,33 € 0,42 € 0,48 €

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ANNEXE 2

 

INDEMNITES DE REPAS ET D’HOTEL

A compter du 1^er juillet 2011

 

 

 

Plafonds de remboursement sur justificatifs

 

 

	PARIS	PROVINCE
Hôtel + petit déjeuner	150 €	90 €
Repas	25 €	25 €
1 repas + 1 nuit *	175 €	115 €
2 repas + 1 nuit *	200 €	140 €

 

* par journée calendaire (0h à 24h)

 

En cas de déplacement imposant une nuit d’hôtel, il est possible au choix du salarié :

-    de respecter deux plafonds distincts, l’un pour l’hôtel, l’autre pour le repas ;

-    ou de globaliser les frais dans la limite des plafonds définis ci-dessus (1 ou 2 repas + nuit d’hôtel : l’un pouvant compenser l’autre).

 

 

 

 

 

 

ANNEXE 3

 

INDEMNITES DE REINSTALLATION

ANNEE 2011

 

 

Cette indemnité est fixée à :    565,64€ par pièce principale.

 

Toutefois cette indemnité ne pourra pas dépasser :

 

1 108€        pour les salariés célibataires, mariés ou vivant maritalement sans enfant à charge.

 

1 662€        pour les salariés mariés ou vivant maritalement ayant 1 enfant à charge.

 

2 216€        pour les salariés mariés ou vivant maritalement ayant 2 enfants à charge.

 

2 770€        pour les salariés mariés ou vivant maritalement ayant 3 enfants à charge.

 

3 325€        pour les salariés mariés ou vivant maritalement ayant 4 enfants à charge.

 

3 879€        pour les salariés mariés ou vivant maritalement ayant 5 enfants à charge.

 

La réalité et le montant des dépenses engagées doivent être dans tous les cas justifiés au moyen de factures, état des lieux démontrant la nécessaire remise en état du logement, etc. dans les conditions prévues par la circulaire de la Direction de la Sécurité Sociale du 7 janvier 2003 et la circulaire questions-réponses n°4 DSS/SDFSS/5B du 28 octobre 2004.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                                                             ANNEXE  4

FRAIS DE DEMENAGEMENT

2011

 

Au choix de la société, les frais de déménagement seront remboursés soit aux frais réels, soit dans la limite d’un plafond raisonnable (dans les 2 cas, présentation de 3 devis et sur facture).

 

NB : en cas de déménagement de conjoints travaillant tous deux dans les sociétés d’autoroutes, l’indemnité de réinstallation et les frais de déménagement ne s’appliqueront qu’à l’un des deux.

ANNEXE  5

 

 

INDEMNITES FORFAITAIRES 2011

 

(REGLES DE L’URSSAF)

 

NATURE DES FRAIS	DEFINITION	PLAFOND
Grand déplacement < à 3 mois   - repas (déjeuner et dîner) (1)   - logement et petit déjeuner Paris, Dép. Hauts-de-Seine, Seine-St-Denis et Val-de-Marne (2) - logement et petit déjeuner autres départements métropole (3)	Salarié empêché de regagner chaque jour sa résidence principale	- 17,10 € / repas   - 61,20 € / jour     - 45,40 € / jour
Mobilité   - hébergement provisoire et frais supplémentaire de nourriture   - installation dans un nouveau logement     - déménagement	Mobilité professionnelle du salarié	- 68,00 € / jour (dans la limite de 9 mois)   - 1 361,10€ + 113,40 € par enfant à charge (dans la limite de 1 701,30 €)   - frais réels

(1)     au-delà du 3^e mois et jusqu’au 24^e mois = 14,50€,  au-delà du 24^e mois et jusqu’au 72^e mois = 12,00€

(2)     au-delà du 3^e mois et jusqu’au 24^e mois = 52,00€, au-delà du 24^e mois et jusqu’au 72^e mois= 42,80€

(3)     au-delà du 3^e mois et jusqu’au 24^e mois= 38,60€, au-delà du 24^e mois et jusqu’au 72^e mois= 31,80€

 

 

L'ex-PDG de Vinci condamné pour « abus de pouvoir »

 

Un grand patron condamné pour « abus de pouvoir » lié à sa rémunération : c'est une première. La justice a condamné l'ex-PDG de Vinci, Antoine Zacharias, pour les conditions dans lesquelles il a préparé son départ à la retraite. Infirmant la relaxe prononcée en mars 2010 par le tribunal correctionnel de Nanterre, la cour d'appel de Versailles a infligé l'amende maximale de 375.000 euros à Antoine Zacharias. Une décision qui pourrait faire jurisprudence, ouvrant la porte aux petits actionnaires ou aux syndicats qui voient d'un mauvais oeil les rémunérations jugées excessives de certains dirigeants.

La cour reproche à l'ex-patron du groupe de BTP d'avoir évincé en 2004 3 membres du comité de rémunération, dont Alain Minc, qui s'opposaient alors au déplafonnement de son salaire. Ils avaient été remplacés par un nouveau comité, qui avait instauré une rémunération 100 % variable et sans plafond. Grâce à cette formule, le salaire annuel d'Antoine Zacharias était passé de 2,9 millions d'euros en 2003 à 3,3 millions en 2004, puis 4,2 millions en 2005. Ce qui eut des répercussions en cascade sur son indemnité de départ - 12,8 millions d'euros -et sur sa retraite chapeau - 2,1 millions d'euros par an.

Procès très médiatisé

Après un premier procès très médiatisé en première instance, Isabelle Prévost-Desprez avait relaxé l'ex-PDG, refusant de devenir « le juge de la gouvernance des entreprises ». La cour d'appel de Versailles a tranché autrement, considérant qu'Antoine Zacharias a « usé de son statut et de son influence qui en découle pour faire avaliser par le conseil d'administration le renouvellement complet du comité des rémunérations pour priver ces deux organes de leur indépendance nécessaire au bon fonctionnement de la société et pour en faire les instruments de son propre intérêt ».

L'ex-PDG de Vinci s'est pourvu en cassation. « Cette condamnation rend ingouvernable toute société importante, toute société cotée, peste son avocat, M ^e Hervé Témime, cité par l'AFP. Il est évident que la rémunération de M. Zacharias n'est en rien contraire à l'intérêt de Vinci, qui ne s'est pas porté partie civile ; et l'AMF [Autorité des marchés financiers, NDLR], qui avait été informée, ne s'y était pas opposée ».

Source : Les Echos

Le choix d’une couverture

Santé et Prévoyance

de qualité au juste prix

 

Pour donner suite à une demande initiale d’ASF, les organisations syndicales ont consacré 4 réunions et autant de temps pour étudier les offres pour choisir le (ou les) organisme(s) devant assurer la couverture sociale du personnel ASF à partir du 1er janvier 2012.

Le 25 février et le 14 mars 2011, les syndicats et la direction ont arrêté en commun le cahier des charges de l’appel d’offres et choisi sept organismes invités à présenter une offre en santé et/ou prévoyance. Malgré des informations basées sur le seul document établi par l’expert désigné par ASF, la réunion du 11 mai 2011 nous a permis d’arrêter une liste de quatre organismes, chacun ayant présenté son offre le 27 mai 2011.

 

Après avoir auditionné Axa (représentée par UniPrévoyance) - Mutuelle Générale – Viazimut – Ipsec et après une analyse par chacune des  organisations syndicales puis débat constructif, elles ont fait le choix, à l’unanimité, de reconduire :

_ VIAZIMUT, pour la complémentaire santé

_ IPSEC, pour la prévoyance

 

Pourquoi ce choix ?

Conformément au cahier des charges, les offres étaient présentées à prestations identiques à celles en vigueur actuellement. Il est apparu que les offres en santé d’Axa et de Mutuelle Générale ne prenaient pas en compte la solidarité existant aujourd’hui entre les actifs (que vous êtes aujourd’hui) et les retraités (que vous serez demain).

(A noter qu’Uniprévoyance nous a été présentée lors de la réunion du 27 mai 2011 comme étant issue d’Axa alors qu’Axa n’est que son réassureur, ce qui a beaucoup surpris les organisations syndicales…).

La Mutuelle Générale, quant à elle, ne s’engageait pas au-delà d’un an sur le tarif de cotisation des retraités, ce qui ne garantit absolument pas de sauvegarder l’assurance de la solidarité intergénérationnelle que nous défendons tous depuis longtemps.

Une analyse plus poussée met aussi en évidence le fait que les économies potentielles pour les salariés en choisissant un autre prestataire, mises en avant dans « Repères RH » n° 13, n’étaient pas avérées. Pour preuve le taux d’appel proposé par Mutuelle Générale n’est garanti que pour 2012.

Alors qu’Axa et la Mutuelle Générale confient la gestion des prestations santé à un délégataire, la qualité et la multiplicité des services de Viazimut a également été prise en compte : accueil téléphonique, avances en optique et dentaire, parfaite connaissance du milieu dans lequel elle évolue depuis de nombreuses années, etc.…

De plus, pour améliorer encore le service aux adhérents, Viazimut et Ipsec ont présenté une offre conjointe pour le fonds social, permettant par la mise en commun de leurs moyens, d’augmenter et d’accélérer les possibilités de financement d’aides pour les salariés en situation difficile.

La direction ayant indiqué tout au long de cette procédure d’appel d’offres (cf. « Repères RH » n°13) qu’elle confiait aux organisations syndicales le soin de choisir les organismes, et pour toutes les raisons évoquées, celles-ci lui ont indiqué, à l’issue de la consultation du 27 mai 2011, qu’elles se prononçaient unanimement pour la reconduction de Viazimut et d’Ipsec.

 

Chaque salarié sera prochainement informé en

détail sur les choix des organisations syndicales