Compte-rendu de la réunion paritaire
du mercredi 14 septembre 2011 portant sur les RAG
- Frédéric DUMOUCHEL AREA
- Valère LELIEVRE SANEF
- Bruno COCQ SANEF
Monsieur Philippe Emmanuel DAUSSY préside cette réunion pour l’ASFA.
L’ASFA indique avoir reçu que 3 courriers de revendications et souhaite faire un tour de table pour connaitre les positions de toutes les O.S.
La CFTC prend la parole en premier, au nom d’une intersyndicale (CFE/CGC – FAT/UNSA – FO - CFDT – CNSF et CFTC) qui se serait réunie pour prendre une position commune, et demande :
- 3,4% de revalorisation de grilles de A à L
- Clause de revoyure
- CGT : - revalorisation significative de toutes les classes, avec notamment une augmentation de la classe A de l’ordre de 20 %.
- neutralisation du 13ème mois dans le calcul des RAG.
- SUD : Nous ne disposons d’aucuns moyens syndicaux, c’est la raison pour laquelle nous ne trouvons pas le temps nécessaire pour vous écrire !
- Mise en place des RMG (Revenus Mensuels Garantis) à la place des RAG avec révision de l’article 37 de la CCNB
- neutralisation du 13ème mois dans le calcul des RAG.
PED se dit embêté car il n’était pas négociateur à la base, et se retrouve avec des revendications qu’il ne peut pas prendre en compte.
Il indique que les revendications de SUD consistent à remettre à plat la CCNB, ce qui n’est pas une bonne chose en soit.
Enfin, il indique que le 13ème est déjà pris en compte dans les RAG.
SUD précise qu’inclure le 13ème mois dans le calcul des RAG a un effet néfaste, car cela sert de prétexte à certaines sociétés pour démontrer qu’elles respecteraient les RAG de chaque classe.
Pour SUD
Concernant les RMG, SUD précise que ce serait un frein aux abus de modulation.
PED conteste les abus, et se justifie en indiquant que nous sommes prestataire de service, et qu’il faut que l’on s’adapte aux habitudes de nos clients.
Rigidifier le système serait pour lui, le casser, avec un risque d’externalisation de la main d’oeuvre.
SUD : La modulation est faite de plus en plus par l’automatisation, donc aucun risque !
Au vu de la tournure de la négociation, et confronté face à une intersyndicale dans laquelle nous ne nous retrouvons pas, SUD décide de se mettre en retrait des débats.
CGT indique avoir signé la CCNB en ayant cru aux promesses de RAG hautes, si on neutralise le 13ème mois, on s’aperçoit que certaines entreprises sont en dessous.
PED : le 13ème mois est une négociation interne aux entreprises, je ne comprends pas pourquoi on revient dessus systématiquement.
Proposition de l’ASFA :
- + 2,7 % pour les classes de A à C
- + 2,5 % pour toutes les autres.
L’intersyndicale demande un chiffrage précis du coût de la proposition.
PED indique que le coût moyen annuel d’un salarié est d’environ 50.000 € (16000 salariés)
Augmenter les RAG de 20% année après année, il n’en est pas question. Il doit avoir une corrélation entre NAO et RAG.
CGT : On ferait mieux de gagner du temps : on applique l’inflation et puis c’est tout, comme ça, ça nous évite de venir, et de discuter pour rien dire.
Après une interruption de séance, PED propose :
- + 3% pour les classes de A à C
- + 2,7% de D à P
- 2,5% (inflation) pour les cadres
L’intersyndicale revoit ses demandes à la baisse en demandant +3,2% de A à L en échange d’une revalorisation des frais de déplacements !!!
PED précise que les frais de déplacement ne peuvent entrer dans le champ de la négociation sur les RAG et fait une contre-proposition :
- + 3% pour les classes de A à H
- + 2,5% pour les cadres
L’intersyndicale demande finalement 3% pour tous.
Après une suspension de séance, et après s’être assuré d’un accord majoritaire PED accepte de donner une augmentation de 3% pour l’ensemble des classes (de A à L), avec clause de rendez-vous.
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