Vers la fin du

Compte Epargne Temps?

La direction souhaite mettre fin aux conditions actuelles du

Compte Epargne Temps pour de sordides motifs financiers.

La direction prétexte une dérive d’utilisation des salariés vers le CET,

comme un compte d’épargne bancaire. Pour cette unique raison, elle

souhaite mettre un terme définitif aux conditions actuelles du Compte

Epargne Temps.

Pour se racheter une conscience et dans sa grande largesse, la direction

propose de substituer un CET de fin de carrière pour certaines catégories

professionnelles.

Si la négociation souhaitée par l’entreprise n’aboutit pas, la direction

menace d’utiliser sa nouvelle arme nucléaire : la dénonciation de l’accord.

Une méthode plutôt expéditive comme dialogue social !

Actuellement, les fonds du CET représentent 22 millions d’euros et sont

indexés chaque année sur les augmentations salariales, ce qui signifie que

l’entreprise ne veut plus « jouer » au gentil banquier.

La direction crie au scandale mais elle paie, ainsi, les dérives d’un système

qu’elle dénonce aujourd’hui alors qu’elle a elle-même contribué et

encouragé ces « placements » de masse vers le CET, suite à des réformes

structurelles (péage, télécom…).

Sans ces réformes, le CET représenterait probablement 3 fois

moins aujourd’hui !

La direction ne manque pas de culot… mais çà, on le savait déjà !

La prochaine « négociation » est prévue le jeudi 9 décembre 2010. Nul doute qu’il va

y avoir du sport !