Contact SUD ASF

                                                                  

                                 CONTACTS SUD ASF 

Délégué Syndical Central :  Bonnes Henri  -  bonnes.henri@wanadoo.fr

SUD DRE Agen : DSR  Not  Patrick - patrick.not@free.fr 

SUD DRE  Narbonne : DSR   Gonzalez Vincent - gonzaleznadine2@gmail.com 

SUD DRE  Biarritz :  DSR  Darritchon  Nadine  - ndarritcho@modulonet.fr  

SUD DRE  Niort :  DSR  Mense  Jacky  - SUDASFNIORT@aol.com 

SUD DRE  Orange : Berjonneau Patrick -  sud.asf@orange.fr

SUD  DRE  Brive :  DSR  Fourer Emmanuel  - sudasf.dreca@gmail.com 

 

AGENDA SOCIAL 2011

AGENDA SOCIAL 2011
 

 

 

Septembre 2011

21/09/2011 - Groupe de travail branche sur la pénibilité à Paris
22/09/2011 -
CCE à Vedène

 

 

Octobre 2011
05/10/2011 - Observatoire des métiers à Vedène
11/10/2011 - Négociation de branche sur la sécurité à Paris
18/10/2011 - Groupe de travail sur les filières Administratifs et Viabilité à Ambarès
18/10/2011 - Négociation Pénibilité-inaptitude-fin de carrière à Ambarès
19/10/2011 - Négociation CET à Ambarès
18/10/2011 - Négociation Intéressement à Ambarès
26/10/2011 -
Commission économique du CCE à Vedène

 

 

Novembre 2011
03/11/2011 - Groupe de travail sur les filières Administratifs et Viabilité à Ambarès
03/11/2011 - Négociation Pénibilité-inaptitude-fin de carrière à Ambarès
09/11/2011 - Observatoire des métiers à Toulouse
16/11/2011 - Observatoire prospective de branche sur les métiers et qualifications à Paris
17/11/2011 - Négociation Intéressement à Vedène
17/11/2011 - Négociation CET à Vedène
21/11/2011 -
Commission emploi formation à Vedène

 

 

Décembre 2011
08/12/2011 - Observatoire des métiers à Niort
08/12/2011 - Conseil d'administration ASF à Rueil
09/12/2011 - Comité de groupe à Rueil
12/12/2011 - Négociation Pénibilité-inaptitude-fin de carrière à Vedène
14/12/2011 - CCE à Vedène
15/12/2011 - Commission nouvelles technologies du CCE à Vedène
22/12/2011 - Négociation CET à Toulouse
22/12/2011 -
Négociation Intéressement à Toulouse

Téléchargement divers

  Télécharger le bulletin d’adhésion SUD ASF en cliquant sur le lien ci-dessous :
http://ddata.over-blog.com/xxxyyy/0/24/63/21/BULLETIN-D-ADHESION-SUD-ASF.xls

Télécharger la convention collective en cliquant sur le lien ci-dessous :
http://ddata.over-blog.com/xxxyyy/0/24/63/21/CONVENTION-COLLECTIVE.doc

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conseiller du salarié

LISTE DES CONSEILLERS DU SALARIE SOLIDAIRES EN MIDI PYRENEES

 

 

Agnès ANTOINE

20 rue Paul Lambert

31100 TOULOUSE

06.76.20.47.38

Solidaires Agent AFPA

 

Bertrand BOUCHE

Le cantou

31330 LARRA

05.62.14.56.53

Solidaires Employé informatique

 

Yves DESPAUX

9 rue Arnaud Bernard

31000 TOULOUSE

06.11.08.52.03

Solidaires Agent AFPA

 

Ghislaine LEDU

32 rue de Trente six ponts

31400 TOULOUSE

05.61.33.01.77

Solidaires Educatrice spécialisée

 

Gabriel SERRANO

La falguerie

81500 LUGAN

06.70.48.23.03

Solidaires Métallurgie

 

Laurence SRUH

Au village

32600 SEGOUFIELLE

05.62.07.04.04

Solidaires Technicienne secteur

Social

 

Guillaume THIBERGE

8 rue des Lavoirs Couffinal

31250 REVEL

06.89.33.45.35

Solidaires Employé informatique

 

 

Chiffres utiles

LE SMIC

Depuis le 1er juillet 2008:
8.71 € l’heure, soit 1321.02 € brut pour 151.67 heures mensuelles sur la base de la durée légale de 35 heures hebdomadaires.

Désormais, les différents SMIC issus de la loi sur les 35 heures ont disparu.

FONCTIONNAIRES


Minimum de traitement
dans la fonction publique depuis le 1er juillet 2008:

1 321,51 € mensuels brut

Valeur du point:
4,56€ brut par mois.

 

PLAFOND MENSUEL
DE LA SÉCURITÉ SOCIALE


Du 1er janvier au 31 décembre 2008
2773.00 €

CHÔMAGE

L’allocation doit s’élever à 26,66€ par jour au minimum, mais ne peut dépasser 75% du salaire journalier de référence (salaire des douze mois qui ont précédé la rupture du contrat de travail). Pour ceux qui relèvent de l’ancienne convention, un coefficient de dégressivité est appliqué à l’allocation de base, qui diminue donc avec le temps.

ASSURANCE-VIEILLESSE


Minimum vieillesse:
Au 1er janvier 2008:
7 537,29 € par an pour une personne
(628,11€ par mois).

Minimum contributif majoré:
Au 1er janvier 2008:
7 603,41 € par an pour une personne

 

ALLOCATIONS FAMILIALES


2 enfants: 120,32 €
3 enfants: 274,47 €
4 enfants: 428,61 €
Par enfant en plus: 154,15 €
Majoration pour âge des allocations:
33,84€ de 11 à 16 ans,
et 60,16 € après 16 ans.

MÉDECINE CONVENTIONNÉE

(tarifs secteur 1)

Au cabinet du médecin omnipraticien:
22,00 €
Au cabinet du médecin spécialiste:
25,00 €

% DES COTISATIONS SOCIALES QUE VOUS PAYEZ SUR SALAIRE BRUT

 

CSG: 7,5% depuis le 1er janvier 1998 (au lieu de 3,4%) sur 97% du salaire.

CRDS:
0,5% depuis le 1er février 1996 sur 97% du salaire (1).

SÉCURITÉ SOCIALE

Assurance-maladie:

0.75 %

Assurance-vieillesse:

6.65 %

Assurance-veuvage:

0.10 %


ASSURANCE-CHÔMAGE

Cotisation ASSEDIC

 

Tranche A et B

2.40 %

 

Cotisation AGFF

 

Tranche A (2)

0,80%

Tranche B (3)

0,90%


APEC (4)

Tranche B

0,024%

RETRAITES COMPLÉMENTAIRES

ARRCO
(Taux minima obligatoires)

Non-cadres tranches A et B
et cadres tranche A:

3.00 %

AGIRC

Cadres tranches B et C:

7,70%

1) Contribution au remboursement de la dette sociale.
2) Tranche A: dans la limite du plafond de la Sécu.
3) Tranche B: entre 1 et 4 fois le plafond de la Sécu.
4) Association pour l’emploi des cadres.

M. Patrick NOT                                                                A l’attention de Monsieur Nicolas Schwab

Délégué Syndical Régional                                             Directeur Régional DRE AMP

DRE Aquitaine Midi-Pyrénées                                         Lieu-dit Gaussens – BP 40037

                                                                                      47901 Agen cedex 09

 

Toulouse le 07 novembre 2011


 

Sujet : écart de salaire inadmissible.

                                                           

 

           

Monsieur le Directeur régional,

 

Suite à notre question en réunion des délégués du personnel au mois de septembre concernant le calcul des congés payés, les ouvriers autoroutiers se sont rendus compte que le montant de cette prime pouvait être du simple au double et voire plus.

 

Des ouvriers autoroutiers de la DRE AMP de quasiment la même ancienneté se sont rendus compte que, dans leur district respectif, qu’ils pouvaient avoir des différences de salaire brut mensuel de 250 à 350 €.

 

De plus les salariés ayant fait des passerelles à la viabilité ont pour la plupart des salaires bruts mensuels encore une fois plus élevés que des ouvriers autoroutiers habilités, formés et aptes à faire toutes les tâches demandés dans notre métier.

 

La colère commence à monter sur certains sites et le dégout s’installe au sein des équipes, ce qui engendre une démotivation totale du travail bien fait.

Je vous demande donc en conséquence de regarder sur tous les sites l’ancienneté et les salaires de chaque ouvrier autoroutier et d’essayer de trouver une solution à cette disparité de salaire inadmissible.

A titre d’exemple 250€ X 13 = 3250€ annuel brut.

Sachant que cela augmente automatiquement le taux horaire et cela influe sur toutes les majorations de poste sous convention 37 et 51.

Bien entendu cela se reporte aussi sur la prime de participation et d’intéressement.

Je me tiens à votre disposition pour développer ma demande et trouver une solution concrète et durable pour ces salariés qui aujourd’hui se sentent humiliés et pris pour des moins que rien par Vinci Autoroutes.

Dans l’attente d’une réponse de votre part Veuillez agréer, Monsieur, l'expression de mes sentiments distingués.    

 

 

 

 

Le Délégué Syndical Régional                                                                     

SUD-ASF DRE Aquitaine Midi-Pyrénées

Patrick NOT


Le scandale des autoroutes.

Publié le 10/07/2011 à 14:32 par berpont61

 

Au nombre des scandales d'état, celui des autoroutes tient une bonne place tant cette privatisation a été mal négociée.

Les conseillers de Bercy ont bagarré longtemps contre le ministère des transports pour arriver à leurs fins et après avoir échoué auprès de plusieurs premiers ministres, c'est de Villepin qui a finalement cédé à ce lobby et on peut maintenant dire que cela a été une grave erreur.

En effet les bénéfices annuels des sociétés autoroutières sont actuellement supérieurs à un milliard d'euros qui seraient certainement mieux dans les caisses de l'état que dans celles des actionnaires.

Gilles de Robien avait bloqué la transaction à l'époque en estimant qu'une rentrée d'argent ponctuelle ne valait pas une rente juteuse sur les 30 prochaines années.

La transaction s'est néanmoins faite malheureusement à un coût sous-évalué et l'état a même signé ponctuellement des contrats léonins où les bénéfices sont empochés par les actionnaires et le cas échéant les pertes supportées par le contribuable !!!

On ne peut pas faire pire en tant que gestion des intérêts des français et on se demande à quoi servent les années passées à l'ENA pour faire d'aussi mauvaises affaires.

Le coût des péages devait être encadré et on s'aperçoit qu'il a été augmenté de plus de 20% depuis 2005, une fois de plus l'état ne joue pas son rôle de régulateur, est-ce du laxisme ou est-ce volontaire ?

Une fraude au péage est en train de s'instituer et on ne peut totalement la condamner à partir du moment où les choses sont aussi mal contrôlées et où le profit  sauvage est le maître mot de ces sociétés privées.

Dans les projets à court terme, la construction d'une autoroute entre Toulouse et Castres reprendrait des tronçons de 2x2 voies déjà aménagés, comment peut-on faire payer des péages sur des routes appartenant aux contribuables ?

Autre objet de mécontentement, le contournement de Nice qui désengorge le centre ville mais qui coûte 1 euro à chaque passage, soit environ 500 euros par an de racket...

Que fait le petit sur ce sujet ?

Rien, il n'est pas concerné ou plutôt il trouve cela dans l'ordre des choses...

Non à la privatisation du Tunnel de Toulon

Non à la privatisation du Tunnel de Toulon et du secteur autoroutier A50-A57

Vous le savez peut-être, l’État a engagé la démarche de prise en charge par la société ESCOTA (Vinci Autoroute), du financement de la fin des travaux du deuxième tube du tunnel de Toulon. En conséquence ce tunnel et son secteur autoroutier A50-A57 vont être privatisés.

Compte tenu de l'avis favorable du conseil d’état, il est envisagé la possibilité de faire supporter aux usagers, le paiement de la traversée souterraine de Toulon.

Pour consulter l'avis du conseil d'état cliquez sur le lien suivant:

https://docs.google.com/leaf?id=0B611GBgfvFTAMzhjNWZiZDktNzEwZC00NzEzLWIxZDQtYWJkNmU4NWJhMWJi&hl=fr

 

http://www.petitionenligne.fr/petition/non-a-la-privatisation-du-tunnel-de-toulon/1771

 



Jusqu'à présent, dans les nombreux articles de presse parus, les médias interrogeant les collectivités locales n'ont jamais évoqué le transfert du tunnel de Toulon et des Autoroutes A57-A50 vers la société privée, pour éviter toutes contestations des usagers.

Le poids du financement initial des travaux a déjà été supporté par les contribuables, avec cette manœuvre les usagers devront payer une seconde fois pour emprunter le tunnel.

Nous ne pouvons laisser brader le reste de notre patrimoine routier, déjà très largement spolié par ces financiers en charge de rentabilité maximale auprès de ces actionnaires.

Nous exigeons:

L'abandon du projet de privatisation du Tunnel de Toulon et de son secteur autoroutier.

L’abandon du projet d'avenant au contrat de concession ESCOTA qui leur permettrait de récupérer le réseau non concédé (tunnel de Toulon, A50-A57).

Le maintien du tunnel, des autoroutes A50-A57 et de son exploitation dans le giron de l’État.

Pour soutenir les actions déjà engagées contre la privatisation du tunnel de Toulon, la mobilisation collective est la garantie de notre succès.

Signer la pétition en ligne!

940732-1116260

Si vous souhaitez conserver vos options « turbo » ou extrême à VIAZIMUT

 

Vous avez reçu, en octobre, un courrier comportant un bulletin de situation à compléter et retourner à l’IPSEC qui sera, à compter du 1er janvier 2012, le gestionnaire de votre complémentaire santé.

 

Vous avez jusqu’au 7 novembre pour renvoyer à l’IPSEC votre dossier complet, avec l’élément suivant :

 

         Le bulletin de situation du salarié.

 

 

Si vous optez  pour une formule SOCLE « isole »

         Le bulletin de situation du salarié.

 

 

 

Si vous optez  pour une formule SOCLE « famille »

         Le bulletin de situation du salarié.

 

 

Pour vos options « turbo » ou « extrême » il vous faudra renvoyer votre bulletin d’adhésion à Viazimut et donner l’autorisation de prélèvement à votre établissement bancaire.

Le chèque qui pourrait vous vouloir du mal !

 

Lors de la négociation du droit syndical, la direction a souhaité instaurer le « chèque syndical ».

Face au refus des organisations syndicales, elle a alors indiqué qu’elle le mettrait quand même en place, de manière unilatérale.

Et elle argumente un prétexte pour le moins inattendu : c’est pour permettre aux salariés de participer à la « vie sociale » de l’entreprise.

Dans sa grande générosité, la direction va prochainement envoyer à chaque salarié un chèque syndical d’un montant de… 2 euros.

Chacun sera libre d’en faire bénéficier - ou pas - l’organisation syndicale de son choix en renvoyant ce chèque selon des modalités que la direction n’a pas encore dévoilées.

Avec cette méthode la direction saura qui soutient quel syndicat et pourra le cas échéant s’en servir.

Comment elle saura ? Je vous rappelle que même si les chèques ne sont pas nominatifs, les chèques comportent un numéro, il suffira à la direction de noter le numéro de chèque envoyé au salarié et lors de son encaissement celle-ci saura à quel syndicat le salarié a donné son chèque !

Je vous conseille à tous de ne pas rentrer dans ce jeu là et de vous débarrasser de ces chèques, je vous rappelle aussi que pour faire du bon syndicalisme nous n’avons pas besoin de faire l’aumône !

2.00€ par salarié, sachant que nous sommes environ 6000, cela représente 12000.00€.

Que représente cette somme comparée au 165199.00€ que se partagent déjà les organisations syndicales représentatives au niveau société ?

Cela ne sentirait-il pas le piège ?

Contact - C.G.U. - Signaler un abus - Articles les plus commentés