Union Solidaires Transports

Vie et actions des syndicats et sections

Les NAO continuent. Deux alarmes sociales une grève pour le 1er avril font pression.

Les élections en mai verront 8 listes car notre proposition d’une liste unique n’a pas été acceptée.

Le patron harcèle SUD et ses adhérents ainsi que la CGT mais s’entend bien avec tous les autres et affirme même qu’il les dirige…

Des DS vont perdre leur place, puis probablement leurs adhérents.

- L’équivalent d’un 14ème mois, même si l’entreprise ne le mentionne pas comme tel.

- Tickets restaurant : 27 sur tous les mois de l’année, d’une valeur de 8 €.

- Prime de dimanche : 4 heures par dimanche travaillé.

- Prime pour service coupé : 2 heures.

- Départ en retraite : davantage de jours par année d’ancienneté en plus des 2 jours que prévoit la CCN.

- Chèques vacances : 500 €/an.

SUD ne signe pas les NAO qu’approuvent seulement la FNCR :

- Salaire augmenté de : 0,40 € au 1er janvier, 0,30 € au 1^er mai, 0,20 € au 1er octobre.

- Montant de la prime de vacances pour un temps complet en conduite : 1 350 € au mois de juin.

- Prime de dimanche : forfait de 50 € pour tout le monde.

- Tickets restaurant : pour les administratifs uniquement 6,80 €

Les NAO prévoient des augmentations de salaires de 1% au 1er janvier et 0,5% au 1^er septembre. SUD ne signe pas, car dans le réseau voisin, c’est 1 828 € brut pour un nouvel embauché, alors qu’à Transévry, c’est 1 776,91 € brut. Les salariés demandent à être traités comme eux et demandent 1 850 € brut. Le patron refuse, malgré le dépôt de deux alarmes sociales. Un préavis de grève est déposé pour le 1er avril.

a signé l’accord NAO qui accorde une priorité aux bas salaires (jusqu’à 10%) et qu’ils affirment être le meilleur de tous les réseaux. Cette réussite doit beaucoup au préavis de grève intersyndicale et au nombre de déclarations d’intention de faire grève, y compris chez les maîtrises réveillés par un tract SUD.

Les NAO viennent de se dérouler, voici ce qui a été obtenu :

Salaire d’embauche : il passe de 1613 à 1646 euros

Après 8 ans d’ancienneté : il passe de 1831 à 1868 euros. Cela correspond à une hausse de 2%

Augmentation des paliers d’ancienneté.

les élections ont été annulées par décision de justice à la demande de FO qui n’avait pas été invitée

légalement au protocole préélectoral.

cette entreprise conteste notre implantation nous sommes convoqués au Tribunal le 06 avril 2010. Même avocat, mêmes conclusions… même réussite !!!

Toujours en pleine période de NAO, l’intersyndicale fonctionne toujours. Les salariés commencent à se poser des questions sur le rapprochement « Véolia-Transdev ».

Un tract va être réalisé.

Le DS a fait état de menace de mort et de propos antisémite à la direction qui n’a pris aucune mesure, alors que c’est la 6ème fois que de tels incidents sont signalés.

Il porte plainte contre l’agresseur et contre le responsable de l'établissement qui a l'obligation de

veiller à la santé physique et mentale des salariés.

Voyageurs : Kéolis est content avec une hausse de 5% du chiffre d’affaires, une croissance de 10%, 10 milliards d’euros de contrats, le renouvellement de ses appels d’offre, son implantation mondiale dans 3 nouveaux pays… nul doute que les salaires vont augmenter et les conditions de travail s’améliorer…

Autoroute : SUD Area avait raté la représentativité par manque de 2 voix et a contesté la régularité des élections. Il a perdu, pour vice de forme et doit payer 500€ à la CFDT et à la direction.

NAO : les (autres) organisations ont signé pour seulement 1,3%.

Convoyeurs : le SNA SUD CF MF a pris acte de la décision de justice, demandée par l’UNSA, de créer une seule entité entre les entreprises du groupe, ce qui va remettre à plat les acquis des salariés dans un contexte de rapport de force dégradé. Il a demandé vainement à l’UNSA de retirer se demande. La direction a proposé un nouvel accord pour le droit syndical, en légère baisse, et SUD espère pouvoir mettre en avant les valeurs de Solidaires : moins de moyens pour quelques militants, et plus pour le plus grand nombre. Dans la même perspective, il demande que l’argent des locations de locaux syndicaux inutilisés (car trop loin des entreprises) soit utilisé pour les salarié-e-s agressé-e-s, leur famille…

Conditions de travail : la direction va diminuer le bruit dans les fourgons blindés… en conseillant des bouchons d’oreilles. SUD demande au CHS-CT de refuser ce subterfuge.

Routiers : on se souvient que les (autres) organisations syndicales avaient renoncé à la grève

en décembre en affirmant qu’elles avaient obtenu 4% au titre des retards en 2007 et 2008.

En commission paritaire les organisations patronales ont non seulement rejeté ces 4%, mais n’ont indiqué aucune augmentation. Les mêmes organisations syndicales ont décidé de quitter les négociations paritaires et interpellé le président de la commission nationale d’interprétation et de conciliation de la convention collective. Une bonne grève ne serait-elle pas plus efficace ?

SUD Transports des 2 Savoies, dans son journal, conteste la gestion du STAC (Chambéry) par Véolia et demande le retour à une régie.

Attention au « développement »

Petite histoire bien peu agréable vécue à TRA, entreprise de transport de voyageurs à Villepinte (93) où nous venions de réaliser le score de 17% environ aux dernières élections professionnelles, il n’y a pas un mois.

Lundi après midi, le DS nous informe que sa direction venait de le mettre en mise à pied

conservatoire ainsi que le RS au CE et un élu DP et CHSCT (actuellement en formation), qu'une

procédure de licenciement était en cours à leur encontre ainsi qu'un dépôt de plainte.

Vingt minutes plus tard le DRH de Véolia appelle pour informer des procédures à l'encontre des trois salariés de la TRA, un « licenciement pour tentative extorsion et menaces », parce qu’ils ont demandé 60 000 € pour quitter l'entreprise avec la menace de mettre le feu à la boîte.

La direction nous a fait écouter l’enregistrement dont nous avons déclaré le côté « illicite,

illégal ».

Nous avons clairement entendu :

• que les trois personnes avaient sollicité un entretien afin de demander de quitter l’entreprise

en échange de 60 000 €

• que s’ils n’obtenaient pas gain de cause ils mettraient l’entreprise en état de conflit permanent

• qu’ils se désintéressaient des salariés

• qu’ils avaient sous contrôle l’UST ainsi que l’UNSA dans l’entreprise L’UST a retiré le mandat de DS.

Moralité : il faut toujours se méfier des patrons, et nous devons être très vigilants avant de nommer un RSS ou DS.