NEGO TS DU 4 FEVRIER 2010
En préambule la DRH souhaite réaffirmer la volonté d’ASF de conserver sa filière technique
au sein de l’entreprise, ceci afin de couper court à la rumeur d’externalisation d’une partie de
son activité vers une société du groupe (CEGELEC), rumeur liée à la parution d’un article
dans la « lettre de l’expansion ».
les OS prennent acte mais souhaitent un démenti dans le journal à l’origine de cette publication, afin
de lever toute ambiguïté et demande également à ce que la pérennité de l’appartenance à ASF
soit clairement mentionnée dans le préambule d’un éventuel accord.
La DRH répond par l’affirmative et poursuit par un rappel des propositions chiffrées lors de la
réunion du 19/01/2010.
GME :
- 12,5% dans la classe E pour la polyvalence 3 métiers à l’astreinte et au quotidien.
- 1000€ brut sur 13 mois pour la polyvalence à 2 métiers au quotidien et 3 à l’astreinte.
- Un plan de formation exhaustif est adapté à chacun dès la signature de l’accord.
- Forfaitisation des HI après analyse début 2011 et paiement au réel en 2010.
CS et DISI :
- 1000€ brut sur 13 mois pour tous les TSS en E pour rémunérer les études et projets des
clients CS et DISI (95% du chiffre « d’affaire » étant à ASF).
- Forfaitisation des HI après analyse début 2011.
Synthèse des premières propositions :
- Formaliser l’appartenance a ASF de manière pérenne dans un éventuel accord.
- Indemnité logement du fait de la contrainte de résider dans un rayon proche du lieu de
travail. La DRH nous fait savoir qu’une réponse favorable à cette demande n’est pas
d’actualité car elle ne trouverait pas normal de l’appliquer aux TS et pas aux autres
métiers soumis à l’astreinte
- Intégration du forfait 18 et 25% des 13 astreintes sur 13 mois et garantie du maintien
de la rémunération en cas de suppression pour tout ou partie de ces dernières à la mise
en place de l’accord.
- 12,5% pour la polyvalence dés lors que les compétences sont acquises pour l’astreinte
à 3 métiers, la direction ayant jusqu’à présent prôné de rémunérer le « savoir faire »
même s’il n’est pas mis en oeuvre au quotidien pour des raisons d’organisation.
- 1000€ brut sur 13 mois pour la polyvalence à 2 métiers n’est pas acceptable du fait que
3 métiers valent aujourd’hui 12,5%.
- 1000€ brut sur 13 mois pour tous les TSS en E pour rémunérer les études et projets
c’est également insuffisant.
- Pas de plage 6H 19H, d’ailleurs la DRH n’a avancé aucun argument démontrant le
besoin de modification des horaires actuels.
- Retrait des 5 week-ends de travail.
- Forfait D’HI OK pour discuter en 2011 en évitant de prendre 2010 comme référence
unique dans la réflexion mais éventuellement la meilleure des 3 dernières années.
- Suppression dans la fiche de poste des TMO de la phrase « assiste les clients
automobilistes en cas de besoin dans les limites de ses compétences ».
- Clarification de la phrase « assiste les exploitants du péage dans leur activité de
maintenance 1er niveau » car la maintenance 1er niveau Péage est du curatif et non du
préventif.
La DRH estime que le personnel à la F peut être considéré comme un groupe fermé.
Les OS demandent une analyse au cas par cas des salariés qui sont passés en F à la mise en place de
la nouvelle classification et qui n’ont pas perçu les 12,5%.
Dans le cadre de la polyvalence sur 2 métiers au quotidien les OS souhaitent que le choix du
second métier s’effectue en accord entre le salarié et sa hiérarchie.
Les OS souhaitent des garanties dans l’accord cadre ou de manière contractuelle sur la non remise
en cause dans les futurs avenants des modalités définies dans les contrats de travail actuels
notamment sur les clauses de mobilité géographique.
Les OS souhaitent également un plan de formation adapté à chacun avec des recyclages annuels
notamment dans le cadre de polyvalence électrotechnique.
Prochaine réunion le 26/02/2010
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